小公司员工规章制度范本（小公司的员工规章制度算劳动合同吗）

一、

小公司员工规章制度范本

　　小公司员工规章制度范本：

　　1.标题写明“xx公司章程”；

　　2.写明公司的上班时间、考勤管理制度；

　　3.公司工作的各项规范；

　　4.公司上班禁止事项以及违反规定的处罚；

　　5.加盖公司公章、注明时间。

二、

小公司的员工规章制度算劳动合同吗

　　小公司的员工规章制度不算算劳动合同。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动法》

　　第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

　　（一）劳动合同期限；

　　（二）工作内容；

　　（三）劳动保护和劳动条件；

　　（四）劳动报酬；

　　（五）劳动纪律；

　　（六）劳动合同终止的条件；

　　（七）违反劳动合同的责任。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

三、

违反公司员工工作制度怎么处理?

　　1.违反公司工作制度员工有可能会被开除，也有可能会被降职处理。

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(2)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(6)被依法追究刑事责任的。

　　2.或者也可以要求职员支付罚款。企业对自己雇用的员工进行罚款，是特定的经济实体，对特定的人实施的经济处罚行为。