劳动补偿逾期不支付双倍赔偿(劳动补偿金逾期)

不可以，未签订劳动合同的可以要求双倍工资；欠工资可以要求用人单位支付拖欠工资和辞职时的经济补偿金。
拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。
也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

用人单位违法解除终止劳动合同，如果不支付或不足额支付赔偿金，可依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，要求用人单位支付未支付部分的百分之五十的额外经济补偿金。
很多误解需要注意：《劳动合同法实施条例》第二十五条规定的用人单位违支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
这里面要注意两点：1、是指已经足额按二倍经济补偿的标准支付赔偿金，这种情况不再支付经济补偿；2、该条规定的经济补偿，是指《劳动合同法》第四十七条规定的补偿金；即：按《劳动合同法》第八十七条的标准支付赔偿金后，就不需要再支付第四十七条规定的经济补偿了（简而言之，违法解除终止，需支付二倍，不需支付三倍）。
用人单位未足额支付解除终止合同的经济补偿或赔偿，应依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，要求用人单位支付未支付部分的百分之五十的额外经济补偿金。
这是对用人单位不足额支付的一种惩罚，必须的！（否则的话，全部企业都会选择不支付了。
违法就必须得加倍，违法再违法就加倍再加倍赔）另外需要注意《劳动合同法》第八十五条的规定，这个规定很容易被人误解！第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
八十五条里面的赔偿金，是行政救济途径的一种惩罚措施。
用人单位如果在行政部门责令限期支付而不支付的话，就可以要求（由行政部门或法院）责令支付这个赔偿金！（相当于是蔑视行政权力的惩罚）跟前面的额外经济补偿不一样。
额外经济补偿是一旦不足额支付，就满足（触发）额外支付条件。
八十五条的是行政过问后还不老实，才满足（触发）加付支付条件。

逾期不签劳动合同（逾期未签订劳动合同赔偿）

补偿金应该从1999年11月开始计算，除非在你转入B公司时，A公司给过你补偿；如果单位是无理由解除，应支付双倍经济补偿金。如果你曾经与A、B公司签订过三分协议，那你现在应该属于无固定期限劳动合同1、从A公司到B公司没拿过补偿，补偿就应该从1999年算起2、生意不好需要裁员必须经过劳动部门同意，否则就是违法解除劳动合同，可以要双倍3、如果B公司否认签过协议，你可以起诉B公司支付从入职之日起没签劳动合同的双倍工资，所以他有可能把合同拿出来。未及时签订劳动合同如何补偿劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。可......

劳动赔偿逾期(劳动补偿款多久算逾期)

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的；......

企业主动辞退员工补偿标准（什么情况下辞退员工给予双倍赔偿）

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