公司裁员不给少给经济补偿金有多拼？

案情一：张三在某招聘网站上看到有一家公司给自己应聘的岗位给出了高出市场价五六千的工资，于是赶紧投了简历。出乎意料的，面试非常顺利，没两天就去公司上班了，而且签的合同也没有套路，写的就是招聘广告上承诺的工资，张三不禁感叹，自己是何等的幸运，在工作这么难找的情况下，居然能拿到比同行高出大几千的工资。

过两天跟公司一老员工老李吃饭的时候，老李突然跟他提起工资的事情，说你作为一个新人进来，怎么工资比我们老员工还高出大几千？

张三觉得很奇怪，公司对员工的工资不都是保密的吗，老李怎么知道自己的工资呢？老李说，你的入职申请表留在打印机旁边半天，好几个同事都看到了，大家纷纷鸣不平呢？

果然没过几天，一些同事陆续递交了辞职申请，走到最后，都没剩几个人了。一个多月以后，老板就找张三谈话了，告诉他不符合试用期录用标准，将他辞退了。

直到这时，张三才明白，老板并不是真心想招他进来，只是把他当了工具人去膈应其他老员工而已。张三的入职申请表，是老板刻意安排人放在打印机旁边，目的就是为了让部分同事看见，制造大家心理的不平衡。然后有些人忍不了了，就会主动离职了。

这样，公司就省了一大笔的经济补偿金。不得不说，这招够狠毒，只是可怜的张三，估计都有心理阴影了，以后这样的“高薪”工作，估计都不敢去应聘了。

不得不说，比较心理就是很多人不快乐的根源。很多老员工都觉得自己理所当然比新人“值钱”，毕竟为公司打拼多年，没有功劳也有苦劳。当公司招了一个没啥经验的新人进来，工资比自己还高了一大截，确实很多人心理开始不平衡，觉得公司故意刁难自己，愤然离职也是常有的事。只是这些老员工们大概也没想到，这居然是公司故意给自己下套，以前找各种理由和员工调岗降薪，不好使，容易被员工反告。让员工自己心里不爽，又找不到公司的原因，愤然离职，才是公司最想要的效果。

不得不说，这招确实狠，能不能顶得住，就看各位员工自己的心理承受能力了。建议想拿到经济补偿金的，还是坚持到底，很多时候，员工就是在跟公司博弈，谁先顶不住，谁就要吃点亏了。

案情二：李四在一家公司干了十二年，由于能力出色，已经升职为公司的高管，年薪大概24万左右。公司效益好的时候，李四也是春风得意，觉得自己已然是人生赢家。随着经济形势变差，李四所在的公司也开始不行了，业务量大大减少。一次谈话后，老板把包括李四在内的几个高层管理人员叫到一起，跟他们说明了公司情况，然后说公司最近也没什么事，就先安排他们待岗，等公司情况好一点再回来上班。

几位高层也表示理解，毕竟公司资金困难，自己也趁机休息一段时间。但既然是待岗，工资肯定不会跟原来的一样，于是公司保留了他们的基本工资3000元。也就是说，他们可以暂时不用上班，公司一样每个月给他们发3000，社保之类的照买。

几个人听了觉得也不错，就当休假吧，毕竟平时也辛苦，带薪休假几个月也挺好。于是李四接下来一两个月开始了满世界的旅游，玩得不亦乐乎。很快三个月过去了，公司依然没有通知他回去上班，打电话联系老板，那头就告诉他不用着急，再过两个月就差不多可以回来了。

一晃半年过去了，还是没有通知自己回去上班的迹象，李四几个坐不住了，于是干脆做起了兼职，反正想着公司迟早会通知自己回去的，先带薪干点别的呗。谁知到了一年左右的时候，公司突然通知他公司不行了，短期内无法恢复正常营业，他们可以协商离职，不然公司就只能裁员处理了。

李四此时心中虽然十分愤怒，但是也无可奈何，但是他不知道更深的坑在后面等着他，公司给他的补偿标准居然是离职前12个月的平均工资，也就是3000的标准补偿。李四瞬间明白了公司的用意，原来这一年的待岗工资不是白发的啊，就是为了等这一刻呢。

要知道，李四的正常年薪可是24万一年，合计每个月也有2万呢，就算是按照用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍计算，也绝不止3000的标准啊。

但应该很遗憾，公司的这招可能会失效。因为现实裁判中，没有正常出勤或者工资因为公司的原因低于自己正常出勤时的工资的，不计入12个月的平均工资计算里。所以，其实李四是可以申请劳动仲裁的，要求按照其正常工资的标准来计算其离职前12个月的月平均工资。

但是，无论怎样，通过这两个小案例，的确可以看出公司在面临裁员的经济补偿时，的确会跟员工斗智斗勇，为了规避劳动法的规定，可谓是不择手段。这也提醒了广大劳动者。