疫情期间工资应如何发放？

一: 疫情期间员工未能返岗，工资如何应当如何发放?

要看员工是否能够正常劳动。

如果员工未能返岗但通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资。

如果员工未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动，在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由企业发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。

二: 员工因被隔离无法正常工作，工资应当如何发放？

隔离期间                                        
企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。
企业不得因此与其解除劳动合同。
劳动合同到期的，分别顺延至劳动者隔离治疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
对被派遣劳动者，用工单位也不得因此将其退回劳务派遣单位。

隔离期结束后                                  
对仍需停止工作进行治疗的劳动者，在国家规定医疗期内，企业应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付其病假工资，支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
对于劳动者要求返岗，企业无正当理由拒绝的，应支付其正常工作时间的工资。
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三: 居家办公期间，可以让员工强制调休吗？

很多公司在居家办公期间的做法是让员工调休，比如将后几个月的周末调到居家办公期间使用或者调休年假，那这种做法是否合法呢？

公司可以协商让员工利用居家办公期间优先使用各类假期，但如果在被调休期间却提供了额外的劳动，这时候公司单位原则上是应当支付加班费的。

四: 居家办公期间，可以不发放绩效工资吗？

要看绩效工资的发放条件：

1、如果公司和员工并未明确约定绩效工资的发放条件的，且该绩效工资每月发放，则视为每月固定发放的工资，员工是否居家办公不影响该工资的获得，该绩效工资应当予以发放。

2、如果绩效工资与出勤挂钩，那么对居家办公的员工应按正常出勤对待，则该绩效工资应当予以发放。

3 、如果双方对绩效工资的发放条件有明确约定，但员工出勤与该工资的发放无关的，可以视约定条件是否成就来确定是否发放。

4、 如果该绩效工资需根据劳动者具体工作量来考核确定，因隔离未产生绩效/工作量的，可以不予发放。

5、 如果员工正常居家办公，公司根据绩效考核规定考核后合格的，则应当按规定发放。