辅警管理法律法规(辅警管理规定和业务知识)

1.辅警管理规定和业务知识

第一章 总则 第一条 目的 为规范本薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，在国家相关法律、法规基础上，结合自身实际情况特制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于本所有员工。 第三条 制定的原则 （一） 战略一致性原则：与

管理规定，业务，知识

第一章 总则 第一条 目的 为规范本薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，在国家相关法律、法规基础上，结合自身实际情况特制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于本所有员工。 第三条 制定的原则 （一） 战略一致性原则：与

2.辅警管理规定和业务知识

第一章 总则 第一条 目的 为规范本薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，在国家相关法律、法规基础上，结合自身实际情况特制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于本所有员工。 第三条 制定的原则 （一） 战略一致性原则：与

管理规定，业务，知识

第一章 总则 第一条 目的 为规范本薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，在国家相关法律、法规基础上，结合自身实际情况特制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于本所有员工。 第三条 制定的原则 （一） 战略一致性原则：与

3.辅警的权利与义务

辅助警察是警察局的人员，协助民警进行安全联合预防工作。随着我国司法体制改革的深入，辅警的管理已经纳入公安机关重点研究课题和改革内容。

在公安机关及其人民警察的指挥和监督下，按照相应的岗位履行下列职责：

(1)保安巡逻检查，卡口保管人员，警务人员，维护大型公共活动，突发案件现场秩序，涉嫌犯罪事件，纠纷调解，公安教育等；

(2)疏导交通，劝阻，检查和纠正交通安全违法行为，维护交通事故秩序，开展交通安全宣传教育等警务活动；

(3)社区管理，特殊行业管理，养犬管理等公安行政管理活动；

(4)警方活动，如信息收集，数据统计和成绩单；

(5)专业安保，后勤和其他警察支持活动；

(6)公安机关确认的其他辅警活动。

警方的职责是“协助”警力，属于专业集团防卫集团，没有行政执法权。就组织性质而言，虽然警察团队是一个财政援助机构，但它不是一级授权的辩护团队。警察必须在编辑警察的领导下执行各种任务。

当涉及需要依法完成的任务时，只能由警察来完成，而警察只会发挥辅助作用。从法律上讲，警察只有权利而不是权力，这一权利与普通公民享有的权利没有区别。在执法机构的规定中，警察系统没有违反联合国防军的规定。

扩展资料：

辅警的着装规定：

第一条：为规范辅警队员着装行为，树立辅警队伍的良好形象，参照《公安机关人民警察着装管理规定》，制定本规定。

第二条：辅警队员（以下称“辅警”）着装，是指按规定穿着全市统一的辅警制式服装。

第三条：在岗在职的辅警，在工作、执勤时必须着装，但有下列情况之一的除外：1、执行巡逻、守候任务不宜着装的；2、女辅警怀孕后体型发生明显变化的；3、其他不宜着装的情形。

第四条：辅警非因公外出、旅游和下班后不应着装。因违法违纪正在接受审查或者停职期间不得着装。

第五条：辅警着装时，不得夏、冬服装混穿。参加重要庆典、集会等活动时应当着整洁的制服。

第六条；在办公区内可以不戴制式帽。在室内应将脱下的制式帽子挂在相应的挂帽处，帽徽朝下，参加会议时，应将制式帽子放置在桌子左前方，帽徽朝向自己。

第七条：辅警着装时，不得佩戴其它与辅警身份或执行勤务无关的标志。执勤期间腰间不得佩戴钥匙、手机等有碍执行勤务的挂饰附件。

第八条：辅警着装执行勤务时，必须在上衣左胸侧佩带辅警支队统一制发的辅警《上岗证》。

参考资料来源：搜狗百科-辅警

4.辅警有哪些权利

辅警，辅警队伍是一支由公安机关直接指挥和管理的队伍，协助民警执法、维持公共安全，功能与配备介于现在的保安与正规警察之间，赋予基本的执法权，辅警会配备基本的警械如警棍等，辅警主要来源于本地市民，采用合同制的形式使辅警成为一种新的职业。警务辅助人员简称辅警，警务辅助人员是公安机关一支不可或缺的重要力量，是公安机关破解任务繁重与警力紧张矛盾的现实选择，在协助民警维护社会治安、打击违法犯罪、开展行政管理和服务人民群众方面发挥了重要作用。随着我国司法体制改革的深入，辅警的管理已经纳入公安机关重点研究课题和改革内容。

目前关于辅警没有国家层面的立法，但多数地方法规和规章将辅警权限和职责归纳为：公安机关及其人民警察的指挥和监督下，按照相应岗位辅助履行下列职责：（一）治安巡逻检查、卡口值守、接处警、维持大型公共活动以及突发案（事）件现场秩序、现行违法犯罪嫌疑人的扭送、纠纷调解、治安宣传教育等警务活动；（二）疏导交通，劝阻、查纠交通安全违法行为，维护交通事故现场秩序，开展交通安全宣传教育等警务活动；（三）社区管理、特种行业管理、养犬管理等公安行政管理活动；（四）信息采集、数据统计、文字记录等警务活动；（五）专业技术、后勤等警务保障活动；（六）公安机关确认的其他辅助性警务活动。

服务原则

依法办事，执行公安机关及所在部门的各项规章制度，不和徇私，以理服人。

工作方法：1、对一般纠纷或违规情况可通过说明教育的方法解决，主要要分清事非，耐心劝导，礼貌待人。

2、对一时解决不了，又有扩大趋势的问题，应采取可散不可聚、可解不可结、可缓不可以急，可顺不可逆的原则，尽力劝导，耐心调解。

3、对需要治安管理处罚的，交由公安机关的民警处理，对于犯罪行为要及时予以制止，把犯罪分子抓获、扭送到公安机关。

5.派出所协警有哪些法律约束

就是在公安局打杂的，待遇和正式的相比就是坐办公室吹空调喝茶的上司和每天都得早起去扫大街的清理工的区别。但对的假如不小心犯了错误，惩罚的严厉度却是和对待正式的惩罚制度相同……

并且协警是没有执行权的，一切事件矛盾都必须听从正式干警的……俗话说就是只听从命令形式的杂役，如果你没有等正式干警下命令擅自决断了怎么去处理。轻的话你被批评一顿，重的话你甚至可能会被拘留逮捕。

也就是说法律约束和一般老百姓一样，甚至还不如老百姓……（毕竟老百姓还能骂人，出事还能不用听别人命令自行决断，协警却绝对不行）你就别想当上协警后能像电视里的那么风光了。

6.袭击警务辅助人员所触犯的法律法规

袭击警务辅助人员，不能以妨害公务罪处理，这是因为警务辅助人员不是国家公务员，无执法权限。

只能按殴打他人等法律处理。

附：〈治安管理处罚法〉 第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：

（一）结伙殴打、伤害他人的；

（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；

（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。