劳动合同超期情况说明（劳动合同逾期证明）

根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。
用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。

第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律、法规予以处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并处以每人五百元以上二千元以下的罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位转移劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

劳动合同期满，单位出具解除劳动合同证明后，方可到劳动局办理失业证，否则劳动局不予办理相关手续。

你应该向劳动保障监察大队投诉。

劳动保障监察大队接到投诉后，经调查，应当责令用人单位与劳动者签订解除劳动合同证明。用人单位拒绝出具解除劳动关系证明，给劳动者造成损失的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿损失。

法律依据:《劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

用人单位应当自解除或者终止劳动合同之日起两个工作日内向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，载明劳动合同订立、履行、解除或者终止的时间等内容。
解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在劳动者办理完必要的手续后十个工作日内，为劳动者办理档案转移手续，并向社会保险经办机构申请转移社会保险关系。
劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者解除或者续订劳动合同的意向，并在期满时办理解除或者续订劳动合同手续。

所以是借口，最好催着快点处理。

劳动合同备案逾期了在哪个部门解决-劳动合同备案超期情况说明

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 依据《劳动合同法》第五十条? 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 扩展资料： 用人单位预告解除劳动合同的注意事项： 《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，......

逾期未反馈情况说明-年报逾期情况说明

尽快到当地质量技术监督局报检，应该是开具超期未检的证明及原因说明，给当地质量技术监督局。1、首先，需要从使用单位出具一份情况说明给质监局，解释去年没有进行定期年检的客观原因，并在说明里同时申请质监局对该设备进行启用检验；2、质监局见到这份情况说明，有两种处理方案：;a、考虑申请里面的难处和特殊性，既往不咎，直接给予安排检验；b、按照条例先给予行政处罚，然后再安排检验；3、特种设备的启用检验，会按照新装特种设备要求进行，一般老设备用新国标都不容易通过，这个要有心理准备；扩展资料国质量新闻网讯 从伊......

合同日期逾期未及时续签的说明-合同超期未继续签订怎么办

合同日期逾期未及时续签的说明 在日常生活中,我们经常会签订各种合同,比如租房合同、购房合同、服务合同等。当我们签订完合同后,有时候可能会因为各种原因没有在规定的时间内及时续签合同,这时候可能会引起一些麻烦。本文将为大家介绍合同日期逾期未及时续签的说明以及合同超期未继续签订的解决方法。 合同日期逾期未及时续签的说明 根据《中华人民共和国合同法》的规定,当事人可以续签合同,但是应当遵循合同法的规定。如果当事人没有在合同约定的期限内续签合同,那么就视为自动续签。这时候,当事人就应当依据合同法的规......