员工请假到期逾期不归如何处理(员工请假超期怎么办)

照规定呀
员工逾期即是不请假，不请假员工连续缺勤七天，就视他为自动离职了

如果员工请假病假，也就是“泡病假”的，应该严肃处理：经常出现的一个情况是请假员工实际上没有生病，只是因为不想上班或与主管间的矛盾，通过医院的朋友开出病假单长期请病假，这种情况，人力资源要和员工、主管分别沟通。

一九四九年九月底以前参加革命工作的行政公署副专员及相当职务或行政十四级以上的干部，一九四五年九月二日，以前参加革命工作的县人民政府正副县长及相当职务或行政十八级以上的干部，一九三七年七月六日以前参加革命工作的工作人员，在病假期间工资照发。

工资计算方式：
1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。
根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为21.75天和174小时，可以照此折算出员工日平均工资。

2、对于事假工资，企业完全可以不支付。
职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。

以上内容参考：百度百科-国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定

请假逾期不归-请假逾期不归处理

我也是个党员，估计要受到组织上的批评。写检查是少不了的。如果你们那几纪律不严格的话，估计也没什么事情。最多也就是个警告批评。请假逾期不归有我以工作时间的工资吗没有，因为旷工都被扣完了。请假期满愈期不归是旷工吗？是的,请假期满逾期不归视为旷工,但一般单位也会规定如遇特殊情况可以向分管(主管)领导电话请示后至返回工作单位时补签请假单.我公司有员工请假超期，超过一年时间，不来续假。现在无法和其取得联系。按照公司规定，请假超期不续假视1、按照请假超期不续假视同自动离职处理的公司规定，你司应在无法与其取得......

请假人员未经批准不得逾期不归-员工请假未经批准算旷工吗

请假人员未经批准不得逾期不归-员工请假未经批准算旷工吗 一、引言 作为员工，我们有权利享受休息和请假，但是请假也需要遵循一定的程序和规定。如果员工未经批准就擅自离开工作岗位，这将被视为旷工。那么，请假人员未经批准不得逾期不归，员工请假未经批准算旷工吗？本文将对此进行探讨。 二、请假的基本规定 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有下列情形之一的，应当请假： 1. 病假：员工因病需要请假的情形； 2. 事假：员工因私人事务需要请假的情形； 3. ......

劳动者请假逾期不归-员工请假逾期不归

看社区的处理吧.如果一般通情达理的都会同意你继续原单位的,但是,也要针地你请假超多少时间未归来决定的.如果你能给出个充足的理由说服社区.应该问题不大.请假逾期不归有我以工作时间的工资吗没有，因为旷工都被扣完了。...