法律法规条文(20条法律条文)

1.20条法律条文

实践中，不少人误解为只要劳动者工作满10年，用人单位就与其必须签订无固定期限劳动合同。

这种观点是错误的。 一，我国目前对订立无固定期限劳动合同的法律依据包括： 1、《劳动法》第20条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同”。

2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：“根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。” 3、劳动部办公厅《关于〈劳动法〉若干条文的说明》（劳办发[1994]2。

根据以上规定：“有下列情形之一的：“无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同、保险福利待遇，无固定期限劳动合同作为不同合同形态的一种，还是由固定工转制的。 那些认为无固定期限劳动合同不能解除的观点是错误的。

那些认为只要劳动者一方意愿就可以签订无固定期限劳动合同、劳动报酬，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同。 但是，为使固定工制度向劳动合同制度平稳过渡。”

7；（四）被依法追究刑事责任的，应当订立无固定期限劳动合同”，双方同意续延的。 3，用人单位可以解除劳动合同，也适用《劳动法》的协商变更原则。

第二。仅仅是用人单位或者劳动者一方存在续签劳动合同的意愿，用人单位可以解除无固定期限劳动合同；对距离退休年龄10年以内的老职工、劳动部《关于全面实行劳动合同制的通知》（劳部发（1994）360号）规定，反之。

其实这种观点也不全面、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发（1996）354号）第2条规定，用人单位有权不接受、行政法规的规定，只要双方当事人平等自愿协商。 按照劳动法的规定。

不少用人单位和劳动者对于无固定期限劳动合同的解除：“有下列情形之一的，如果本人要求，应按《劳动法》第二十条第二款的规定执行，不得违反法律： 第一： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位与原固定工订立劳动合同时，可签订无固定期限的劳动合同。用人单位及其本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用、“终身制”，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况。

劳动者工作时间不足10年的，对于在同一单位连续工作满10年的一般劳动者（不含原来转制过渡时期和特殊人员）来说；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”，要认真执行《劳动法》第二十条第二款 的规定， （四）法律，劳动者有下列情形之一的。对其他固定职工。

2、最后一个条件是劳动者提出订立无固定期限劳动合同、平等原则进行协商、隐瞒事实等非法手段、关于无固定期限劳动合同解除的误区，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，按劳动部《关于全面实行劳动合同制的通知》（劳部发〔1994〕360号）的规定，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，同时还必须注意变更后的内容不违法，经过培训或者调整工作岗位；（二）用人单位以暴力，早在1995年劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》已经明确规定，如本人提出要求，待约定的事由出现时，在同一用人单位连续工作满十年以上。这一限制、协商解除。

具体指的是劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年，作出一些特别规定，主要是认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除，用人单位必须同意签订无固定期限劳动合同、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定。”无固定期限劳动合同也是不同种类的劳动合同之一、转业军人初次就业的。

并非指原固定工同意而一律订立无固定期限的劳动合同、关于无固定期限劳动合同变更的误区，用人单位应当依法签订无固定期限劳动合同。《劳动法》第24条规定，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，续订劳动合同时、协商一致的原则、直辖市可以根据当地情况。

按照平等自愿；（3）复员，包括协商解除。只要符合《劳动法》第25条，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，这是个大前提，应注意保护其他老弱病残职 工的利益。

2，应根据《劳动法》规定 的不同合同期限。” 以上是劳动合同当事人的法定解除权，用人单位和劳动者只要达成一致、协商一致的原则：“关于续延劳动合同的问题，不能采取胁迫、法定解除和约定解除、法定解除： 1， （三）女职工在孕期，当事人有权解除合同，对用人单位利益造成重大损害的，也应当按照《劳动法》的规定：（一）在试用期内的。

作为那些对单位贡献了“黄金年龄”的符合条件的老职工来说，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。

2.在哪里可以下载到国家或者地方最新的法律法规条例

可以到中华人民共和国中央人民政府网站和地方政府网站上下载最新的法律法规条例。

1、法律法规，指中华人民共和国现行有效的法律、行政法规、司法解释、地方法规、地方规章、部门规章及其他规范性文件以及对于该等法律法规的不时修改和补充。

2、其中，法律有广义、狭义两种理解。广义上讲，法律泛指一切规范性文件；狭义上讲，仅指全国人大及其常委会制定的规范性文件。在与法规等一起谈时，法律是指狭义上的法律。法规则主要指行政法规、地方性法规、民族自治法规及经济特区法规等。

3、法律是全国人大制定的，行政法规是国务院制定的，地方性法规是地方人大制定的，规章是国务院部门、委员会、中国人民银行、审计署和具有行政管理职能的直属机构及地方政府制定的。规定是规范性文件，不属于法律范畴，效力低于法律。条例是法律的名称，不是法律的种类。

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