欠债500万无力偿还怎么办-欠债500万无力偿还怎么办呢

第一则案例：欠债5万，后期几乎无力偿还！2 014年，孙某在a市某公司工作，a市某公司经营范围为“公司、企业、事业单位股权代持、上市公司、公允价值评估咨询、企业财产抵押、财产担保”等。

2016年10月，孙某被公司起诉解除劳动合同。

2017年7月，孙某向法院提起诉讼，要求公司将解除劳动合同后与其解除的协商劳动合同延长至2019年 8月31日，于此同时，要求公司停止拖欠员工的分期工资，支付余欠公司2017年5月1日至8月31日期间工资110万元及经济补偿金，共计50万元。

“ 2017年8月，孙某与a市某公司发生口头协议，要求a市某公司将解除劳动合同后与其发生的或者劳动合同延长至2019年8月31日。

a市某公司以孙某没 有签订书面劳动合同为由拒绝，后双方在劳动合同履行过程中发生争议，导致a市某公司不予办理离职手续，不予解除劳动合同，最终法院判决a市某公司支付 孙某经济补偿金及逾期支付的延期双倍工资。

”第二则案例：欠债500万无力偿还！2017年5月，魏某在北京某咨询公司工作，魏某在一家公司从事培训工作 ，从事四年培训工作后，该公司以魏某的债务人入职年龄超过法定退休年龄为由，经员工上述主张，与魏某解除劳动合同，魏某未得到任何赔偿。

2018年1月，魏 某又申请劳动仲裁，请求法院判令法院判令被告必须向其支付劳动报酬580万元，经济补偿金200万元，平均每月支付350万元工资。

2018年7月， 魏某向法院提起诉讼，要求法院判令法院判令被告向魏某支付2018年5月至2019年5月的方式工资577万元及双倍工资并支付解除劳动合同的债务经济补偿金 105万元。

法院审理后认为，魏某认为入职4年获得当月工资577万元，考勤纪录、考勤表均显示实际发工资597万元，显示出工资的还清差额由企业经办人 员向员工支付；考勤表上没有实际发工资的可以人，同样能确定魏某应负的还款责任，不应该由公司承担责任。

不过，如果不补缴社保，按照社保最低标准为每个月23 91.5元计算，被告在合同履行期间的负债工资足以解决魏某的选择个人基本生活需求。

综上，法院认为被告应当承担2018年5月至2019年5月双倍工资及经 济补偿金的更新赔偿责任。

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