逾期劳动合同(劳动合同逾期未签订如何处理)

根据劳动部的有关规定：对逾期合同，按以下规定办理：第一，劳动合同制工人因工负伤，劳动合同期限届满，而医疗尚未终止的，劳动合同期限应于延长，直至医疗终止时，企业方可与合同制工人终止劳动合同：第二，劳动合同届满后，如果是因用人单位方面的原因未办理终止或续订合同手续而形成劳动关系的，视为续订劳动合同。

1、关于无固定期劳动合同。
你说工作七年，已签两次，那么，第一次签是在什么时候，如果在2008年1月1日之前签的，这次续签单位提出签一年，就是合法的，如果第一次签是在2008年1月1日之后（含当日），这次续签单位提出签一年，就是不合法的，正确做法应该是签无固定期限劳动合同（你个人提出签固定期限劳动合同除外）。
应当签无固定期限劳动合同而未签的，从应当签之日起，单位需向劳动者支付双倍工资。

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法律依据：
劳动合同法第十四条第二款第三项
劳动合同法第八十二条第二款
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2、关于劳动合同期满后未续签。
劳动合同期满后，单位应当在一个月内续签，超过一个月未续签的，目前为止，没有法律规定单位需支付双倍工资，但是，在国内一些地区的司法实践中，劳动合同期满未续签的，参照员工入职未签合同处理，即给一个月宽限期，从第二个月起仍然未续签的，需支付双倍工资，最长支付11个月。
必须强调的是，这个做法只是一些地区的司法实践，并没有法律法规明确规定。
你可以查阅一下当地的法规看有没有这方面的规定，如果有，按地方规定执行，如果没有，则引用我上面的论述。

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结论：如果你想在这个单位继续干下去，你去找单位协商补签劳动合同即可，你同意补签的，视为你放弃双倍工资的权利，所以，这一点请你慎重考虑，一旦补签，则不可逆转，不得再追偿因未签合同而支付的双倍工资。
如果你不想继续干下去了，你可以找当地劳动监察部门申诉，根据我上面论述主张双倍工资赔偿。
第一点的双倍工资你未必符合，因为我不知道你第一次签是什么时候，但第二点是一定符合的，可以主张双倍工资赔偿。

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希望我的回答能对大家有所帮助。
谢谢。

劳动合同期满后仍继续工作，未续签劳动合同，应向劳动者每月支付双倍工资。
但很遗憾，申请劳动仲裁时效为一年，很难获得双倍工资。
如果当地仲裁机构或法院能受理，有希望获得三个月左右的双倍工资。

劳部发[1996]354号文第五条规定：“劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日二十四小时为准”;第十四条还规定：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。
由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任”。

　　因此，逾期终止劳动合同是无效的，而且还要承担一定责任。
所以企业终止劳动合同的时间应是合同期限最后一日，手续应制作终止劳动合同四联单(单位、个人、劳动保险、失业保险各一份)或者行文通知职工本人，同时办理其它手续。
只有这样终止劳动合同才会有效。

　　（猎律网)

《劳动保障监察条例》第十三条第一款规定，“对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖”。
您可以向企业所在的通州区劳动保障监察机构投诉，其责令用人单位改正，立即支付拖欠您的工资及由此造成的损失。

除了向劳动保障监察机构投诉外，如果您有用人单位拖欠您工资的明确证据，可以依据《劳动合同法》第三十条第二款的规定，直接向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠你的工资。

您还可以依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在一年内向劳动争议仲裁机构提出劳动争议仲裁。
对于劳动争议案件，人民法院是不直接受理的，必须先申请劳动争议仲裁。
而且，如果您仅是劳动报酬问题的争议，涉及的总金额又没有超过当地月最低工资标准十二个月的合计金额，劳动争议仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，人民法院不再受理。

建议您不妨先向劳动保障监察机构投诉，或者向人民法院申请支付令，这两种方法一般比较简便快捷。
劳动争议仲裁需要经过一定的程序，花的时间一般会长一些，但问题的解决可能会彻底一些。

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