工伤赔偿如逾期不能支付

如是双方协议的约定，可以到人民法院起诉主张违约金。
如是仲裁的裁决书或人民法院的判决书、调解书约定逾期支会工伤赔偿应支付违约金，可以直接向人民法院申请强制执行。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金： 解答：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3.安排加班不支付加班费的；4.解除或者终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的

一、判决书应当已经生效，职工可以向人民法院申请强制执行；
　　二、根据《民事诉讼法》第111条规定：有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
　　(三)隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的;
　　(五)以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的;
　　(六)拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。

　　人民法院对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

下班途中发生交通事故是否算工伤赔偿(下班途中遇车祸工伤赔偿标准)

下班途中出车祸算工伤的 《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，霍先生在上班途中受伤，交通事故责任认定为不负责任，故应当认定为工伤。 关 于职工因第三人侵权受到伤害，如何处理第三人侵权赔偿责任和工伤保险待遇支付的关系，在司法实践中一直争议较大。之前，全国各地的高级法院也曾出台过标准 不一的规定，导致各地判决结果不一。从理论上来说，因第三人侵权导致职工工伤的，根据侵权责任法和社会保险法的规定，职工既可以向侵权......

员工冒充他人入职后发生工伤公司要赔偿吗？

2013年2月17日樊小皇入职昆山某电子公司，在应聘人员登记表中填写了王旭姓名，并使用王旭居民身份证。【实务分析】　　小编认为，劳动者假冒他人身份入职，如果公司未参加工伤保险，公司承担工伤待遇是应当的。　　但如果公司参加了工伤保险，由于参保人身份存在虚假导致社保部门不予支付工伤待遇该如何处理?司法实践中的做法也不尽相同。一般由以下几种处理方式：　　1、社保部门拒付待遇，劳动者向用人单位主张工伤待遇，法院按照过错责任来划分，这似乎是目前司法实践中比较普遍的做法。　　比如深圳中院意见：用人单位以劳动......

交通事故赔偿与工伤保险待遇能否同时享受(交通损害赔偿和工伤赔偿能同时吗)

你好 当然可以。　　 您可以依据事故责任认定书起诉对方及其保险公司赔偿您的损失，包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费、营养费，如果构成伤残，还可以主张残疾赔偿金、被抚养人生活费、精神损害抚慰金、二次手术费、 鉴定费、车辆损失费等损失 。　　 1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔； 2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申......