感染新冠而居家隔离，工资怎么发?

1、员工感染新冠后，隔离期间，用人单位还需支付工资吗？是否按病假处理？

《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款规定：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

因此，对于该问题，直接看规定，工资还是要正常发的，并且不能发病假工资。

2、隔离期间的工资，发多少？

工资固然是要发的，但是隔离期间的工资的支付标准，需以各地的政策为准。

员工隔离期间，用人单位原则上只需要支付固定工资，不需要支付绩效、奖金、提成等非固定构成部分以及与实际出勤相关的车补、饭补等。

但是，部分员工因其工作性质在隔离期间仍可正常办公并且创造业绩的，用人单位仍应按公司规定支付绩效、奖金等。

3、员工感染新冠且隔离期满后，仍未到岗并且未居家办公的，如何处理？

（一）与员工协商使用年休假或者调休。

（二）如员工当年度不享受年休假或者已经享受年休假的，则要求员工按照用人单位规章制度申请病假，病假期间发病假工资。

（三）如员工申请病假期限届满的（如部分公司规定员工因病连续请假不得超过5日），用人单位可通知员工到岗，如员工拒不到岗的，可按用人单位关于旷工的规定进行处理。 4、员工因发烧、无力等症状认为可能感染新冠请假的，如何处理？

（一）同意其请假，并要求员工进行核酸检测或者抗原检测；

（二）检测结果出具之前，按照病假处理，发病假工资；

（三）检测结果出具之后：

若检测结果为阳性的，则补发检测结果出具之前的工资；

若检测结果为阴性的，可参照本文第二问进行处理。

5、员工感染新冠且隔离期满后，虽未到岗但居家办公，需全额支付工资吗？

原则上要全额发放，但是经与员工协商一致，可以适当降低员工居家办公期间的工资。

人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》【人社厅明电〔2020〕5号】规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

6、用人单位要求员工出差的，员工能否以疫情为由拒绝出差？

如果出差是员工工作所必须的或者常规的工作任务、职责，原则上不能拒绝，若员工拒绝的，用人单位可依照规章制度处理。

7、员工因履行工作职责（含出差）导致感染新冠，是否可以认定工伤？

是否认定工伤，不同地区可能存在不同的政策规定，需要按地域区分认定。