公司要求新冠阳性员工群里接龙自报信息违法吗？

公司总经理的上述行为违法。民法典规定，健康信息是自然人的个人信息，严格受到法律的保护。在公司管理的过程中，如果员工因病需要请假，其健康信息一般是提交给分管领导或者单位人事行政部门的负责人，绝不能对全体员工广而告之。而且，掌握您健康信息的人员，他们在处理您个人信息时，依法还应当遵循合法、正当、必要原则，不得对外任意泄露。

关联法条

《民法典》

第一百一十条　【民事主体的人格权】自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。 法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。

第一千零三十四条　【个人信息的定义】自然人的个人信息受法律保护。 个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。 个人信息中的私密信息，适用有关隐私权的规定；没有规定的，适用有关个人信息保护的规定。 第一千零三十五条　【个人信息处理的原则和条件】处理个人信息的，应当遵循合法、正当、必要原则，不得过度处理，并符合下列条件： （一）征得该自然人或者其监护人同意，但是法律、行政法规另有规定的除外； （二）公开处理信息的规则； （三）明示处理信息的目的、方式和范围； （四）不违反法律、行政法规的规定和双方的约定。 个人信息的处理包括个人信息的收集、存储、使用、加工、传输、提供、公开等。