离职补偿逾期(违约离职赔偿)

第一，合同约定的试用期为3个月。试用期内用人单位未依法解除劳动关系的，视为自动转正，工资按正式用工发放。可以要求补发正式用工2个月的工资差额；第二，自然已经是正式用工了，但是单位辞退不一定要提前30天通知，要看辞退你的理由，请说明；第三，依法辞退员工，可能没有补偿或者赔偿，具体要看辞退的具体原因。赔偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。
第四，违法辞退的，按照第三条标准支付双倍经济补偿金。

因遣散费产生的纠纷属于劳动争议。
劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据:《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议，适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(2)因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；
(3)因开除、辞退、辞职、退职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金发生的争议；
(六)法律法规规定的其他劳动争议。
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请求工会或者第三人与用人单位协商达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

员工擅自离职，员工擅自离职工资结算规定

员工擅自离职怎么赔偿公司损失 员工擅自离职怎么赔偿公司损失每个公司对于辞退员工都有很多讲究，会根据不同情况制定相应的条款，如果企业在员工擅自离职时，主动停发未发放的工资，企业将面临以下法律风险：（１）员工擅自离职，企业存在扣押劳动者档案的风险。《企业职工劳动保障特别规定》中的工资包括基本工资、岗位工资、过节补贴、加班加点工资、奖金、津贴、年终奖等，劳动者在规定的期限内擅自离职，企业存在扣押劳动者档案的风险，如果员工出现本人不在岗位、私自拿走或者转移资料等，企业也有取回劳动者档案的风险。......

离职补偿金(离职补偿金赔偿标准)

1、自辞的，如果用人单位有以下劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。2、被辞的，如果用人单位有以下用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规......

自动离职和被辞退可以主张的经济补偿金与赔偿金

建议单位与劳动者合理协商离职的办理，如劳动者被硬性辞退， 首先要做的市保留证据，去单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要填写仲裁申请书，类似于起诉状。然后通过工资和社保可以证明工作关系及工作年限，由此来主张经济补偿金。如果劳动者被辞退，而单位要求劳动者自己申请离职，劳动者又不愿意自动申请离职的情况下，可以要求单位开具辞退书，在单位开具辞退书之前，劳动者不要签订相关的离职申请，以及确认离职因为个人原因以及离职手续已经完全交接，保留证据，比如与人资沟通......