逾期不签劳动合同（逾期未签订劳动合同赔偿）

补偿金应该从1999年11月开始计算，除非在你转入B公司时，A公司给过你补偿；
如果单位是无理由解除，应支付双倍经济补偿金。

如果你曾经与A、B公司签订过三分协议，那你现在应该属于无固定期限劳动合同

1、从A公司到B公司没拿过补偿，补偿就应该从1999年算起
2、生意不好需要裁员必须经过劳动部门同意，否则就是违法解除劳动合同，可以要双倍
3、如果B公司否认签过协议，你可以起诉B公司支付从入职之日起没签劳动合同的双倍工资，所以他有可能把合同拿出来。

劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。
可以HI喔

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等，补缴社保.支付加班工资
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。
单位没有权利扣押任何工资

4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个

法律依据

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

首先 你在公司上班，即使没有签订劳动合同，但是你与公司存在事实劳动关系，同样受劳动合同法保护的。
现在公司提出解雇你， 你可以申诉你们之间的劳动关系，公司不签订劳动合同， 自2009年1月到 2010年8月，每月应该给你双倍工资的赔偿。
工作一年半，应该支付你1.5个月的，解除劳动关系经济补偿金。
如果公司不依法办理，你可以到当地劳动部门申诉，申请劳动仲裁。

1、用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同，否则违法，依据为劳动合同法第10条； 2、如果单位超过1个月没有与你签订合同，你可以要求支付双倍工资，最多11个月，依据为劳动合同法第82条； 3、仅供参考！

因为你与公司已经存在劳动关系，期满如未续签，只要双方都还在履行合同，都存在事实劳动关系，不能索赔。
扣服装费不合理，你可以退回服装。

合同到期公司逾期不签劳动合同-合同到期了,单位不签劳动合同赔偿

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劳动合同故意不签获双倍赔偿难胜诉

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试用期不签合同(试用期不签合同被辞退有赔偿吗)

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