逾期签订劳动合同的发双倍工资(逾期签劳动合同怎么赔偿)

根据劳动合同法规定，劳动合同到期后一个月内应该签订劳动合同，如果用人单位未签订，从满一个月次日起，至满一年的前一日止，可以要求双倍工资。
具体处理，你可以带上原劳动合同到所管辖的劳动仲裁委员会申请仲裁。

; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ;申张正义团队为你解答

您好，根据劳动合同法的规定，用人单位应在成立劳动关系一个月内签订劳动合同，逾期未签订的，要双倍支付工资。

没签劳动合同如何赔偿双倍工资(没签劳动合同如何赔偿双倍工资怎么算)

员工本人不签订劳动合同，那么单位可以以员工不签订劳动合同为由辞退该员工。　　如果员工在一个月内没有签订劳动合同，之后员工要求双倍工资的补偿，那么单位需要提供员工不签订劳动合同的证据。　　否则单位需要按照法律规定支付员工未签订劳动合同的双倍工资。　　 依据《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的......

工作两个月未签合同如何给我赔偿，工作两个月未签合同如何给我赔偿又拖欠工资

上班2个月没签合同怎么赔偿 上班２个月没签合同怎么赔偿，有补充协议又有什么效力？－郭炜炜的回答另外，劳动合同法对加班费的支付没有明确的规定，全国都没有，各地都不一样，还是要通过劳动争议仲裁来解决。没签订劳动合同可以要求双倍工资差额及经济补偿，因为你提供了工作证和工资卡，一个证据不能反驳的话那么两个证据都不能反驳。可以仲裁，但最多申请工作日的双倍赔偿，比如２０月１日入职，工作时间满一个月，可以获得１１个月的双倍赔偿，或者２１个月的双倍赔偿，需要准备证据，先仔细分析你们有没有加班，可不可以......

逾期不签劳动合同（逾期未签订劳动合同赔偿）

补偿金应该从1999年11月开始计算，除非在你转入B公司时，A公司给过你补偿；如果单位是无理由解除，应支付双倍经济补偿金。如果你曾经与A、B公司签订过三分协议，那你现在应该属于无固定期限劳动合同1、从A公司到B公司没拿过补偿，补偿就应该从1999年算起2、生意不好需要裁员必须经过劳动部门同意，否则就是违法解除劳动合同，可以要双倍3、如果B公司否认签过协议，你可以起诉B公司支付从入职之日起没签劳动合同的双倍工资，所以他有可能把合同拿出来。未及时签订劳动合同如何补偿劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。可......