超过退休年龄是否可以认定工伤?

2021年8月19日下午5点左右，张三去该公司的菜地摘菜时发生交通事故，后经医院抢救无效死亡。该公司为张三投保了团体意外伤害保险，张三家属已收到团体意外伤害保险向被保险人张三赔款20万元。张三生前月平均工资为2500元，张三发生事故时已经年满50周岁，达到法定退休年龄，该公司入职时为张三缴纳了工伤保险。经某人力资源和社会保障局作出工伤认定张三受到的事故为工亡。该公司不服提起复议，复议结果为维持。后该公司提起诉讼，认为工伤认定不当，不符合公平原则。

请问：张三能否认定为工伤，为什么？ 法律规定

《人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》

第二条　达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。 张三虽然年满50周岁，但并未缴纳工伤保险。经发景观绿化有限公司与张三签订劳务协议，存在用工主体责任。张三发生事故时虽已超过法定退休年龄，根据《工伤保险条例》第十四条第一款第六项之规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，张三属于在工作时间、工作地点因工作原因死亡，未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位应当依法承担工伤保险责任。张三因工死亡，应当受《工伤保险条例》调整。

而团体意外伤害保险属于用人单位提供给劳动者的一项福利，劳动者因受到工伤依团体意外伤害保险获得赔偿的，还可以享受工伤保险赔偿，二者不属同一法律关系，不能互相替代。

当前超过法定退休年龄的人员继续在岗工作的情形不在少数，一旦因工作原因受到伤害申请工伤认定，用人单位多以超过法定退休年龄为由进行抗辩，但是，是否达到法定退休年龄，并不不然导致其丧失适用《工伤保险条例》进行工伤认定的主体资格。在符合《工伤保险条例》中规定的认定工伤情形和视同工伤情形的条件时，可以认定为工伤。