员工离职逾期发工资-公司发工资逾期

不合劳动法,你可先与原单位协商,不行的话直向劳动监察部门申请援助.

不知当时签订劳动合同时有没有明确收款责任，或签署离职申请时，有没有对未完成事项有个交待？如果没有就不合法了。

我觉得这是公司管理上的漏洞。
相信公司也不是故意刁难你，现在就是缺了你这个关键环节，他们为了保证自己的利益不得已而为之的。

你可以跟公司协商下，工资该发的先发掉，不然他们也涉及违法了。
至于催款工作你可以配合公司提供下相关信息，跟公司接手的相关人员交接，然后你出面跟欠款单位勾通下，余下的工作让公司自己去办就可以了。

虽然麻烦点，但是你的工资能够顺利的要回是关键，而且这样你的责任也尽到了，无愧于心啊！

员工擅自离职，员工擅自离职工资结算规定

员工擅自离职怎么赔偿公司损失 员工擅自离职怎么赔偿公司损失每个公司对于辞退员工都有很多讲究，会根据不同情况制定相应的条款，如果企业在员工擅自离职时，主动停发未发放的工资，企业将面临以下法律风险：（１）员工擅自离职，企业存在扣押劳动者档案的风险。《企业职工劳动保障特别规定》中的工资包括基本工资、岗位工资、过节补贴、加班加点工资、奖金、津贴、年终奖等，劳动者在规定的期限内擅自离职，企业存在扣押劳动者档案的风险，如果员工出现本人不在岗位、私自拿走或者转移资料等，企业也有取回劳动者档案的风险。......

员工离职工资次月在发是否合理？

在公司里面上班一般都是下个月发本月的工资，但是有的职工本月辞职了，工资也要等下个月统一发放，那么这种做法是违法的吗？ 离职了工资要次月发是违法的！ 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。 如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 法律依据 01、《工资支付暂行规定》第九条......

劳动法工资可以压一个月再发吗(员工离职工资压一个月再发合法吗)

公司压员工一个月工资是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。...