公司工资逾期不发-公司工资逾期不发工资

给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；

　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

公司无故不支付工资，或故意拖欠工资的，可以向当地劳动和社会保障局举报，可以向劳动仲裁院申请仲裁，要求公司按时足额发放工资

建议与其他一同被拖欠工资的同事们一起，到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
要求解决。
《劳动法》规定，工资按月发放。
当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资， 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付 （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

如果是小企业，理解下吧，小企业不像大企业那样资金雄厚，很多时候周转不过来所以没办法按时发工资，如果只是不按时发就没啥，如果是拖欠工资几个月那种就很严重了，与企业沟通无效可以走法律程序。

你在这个企业做了多久？如果自用工之日起超过一个月不满一年，他有义务与你订立劳动合同，否则要在超过一个月到他与你订立劳动合同之日这段时间里支付给你两倍工资，；如果超过一年没定合同，视为已订立无固定期限合同，还要给你支付是一个月的双倍工资，因此，你可以首先去劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，对仲裁裁决不服，可以向法院起诉。

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1、 根据《企业工资支付办法》相关规定，企业应当每月至少支付一次工资。
支付工资的具体日期，由用人单位与劳动者约定。
如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。

2、 用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，经协商可以延期支付工资，但延期支付时需告知全体员工。

3、 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资外，还应支付克扣或拖欠工资额的25%的补偿金。

以上是有关工资支付办法相关规定。

个人建议是先了解清楚公司为何一直不能按时发放，若真的是公司经营出现问题，你及时让企业补偿你拖欠工资的补偿金，企业未必能拿得出来。
申请仲裁也没多大意思。
我觉得还是尽早换一家公司比较合适，当然前提是所拖欠的工资都要收回。

但若公司经营状况都没有问题的前提下，故意拖欠工资的话，还是要积极争取自己的权利才可以。

等，劳动仲裁结果生效后可以强制执行，对方要是法院起诉的话，那么劳动仲裁结果就不能生效，又得等法院判决生效

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看来你的工资挺高的啊。这个没事的，先与公司进行沟通，如果协商通不过的话，就直接去当地劳动部门申请劳动仲裁就可以了。...

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