多少天算逾期发工资(工资逾期多久可以要求赔偿)

用人单位应按劳动合同上约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。
即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。
未按约定日期支付即属于拖欠工资。

法律依据： 《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

公司逾期发工资多少天算违法-劳动法逾期发工资

劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资， 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付...

劳动法中薪资逾期多少天算违法-劳动法中薪资逾期多少天算违法行为

劳动法中薪资逾期多少天算违法 根据我国《劳动法》的相关规定，薪资逾期发放属于违法行为，但是具体的逾期天数并没有明确规定。然而，根据实际情况和司法实践，一般情况下，薪资逾期30天以上就可以视为违法行为。 具体来说，如果用人单位拖欠劳动者工资，经劳动者申请，劳动行政部门会依法下达《责令改正通知书》，要求用人单位限期发放。如果用人单位逾期15天不发工资，劳动者就有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。而如果用人单位逾期30天不发工资，劳动者就有权向人民法院提起诉讼，要求用人单位支......

逾期发工资违反劳动法吗（工资逾期几天算违反劳动法）

用人单位应当按照劳动合同上约定的工资发放日支付劳动者的工资；且该约定不得违反按月支付的原则。若超过时间未发放的，即属于拖欠工资，为违法行为。用人单位拖欠工资的，劳动者可以采取以下方法： 1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 根据《关于实施＜劳动保障监察条例＞若干规定》第十三条，投诉应当交投诉文书，书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。......