国家人事劳动及其他法律法规政策(中国现阶段劳动人事法规法律有哪些)

1.中国现阶段劳动人事法规法律有哪些

中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国劳动争议仲裁法 中华人民共和国就业促进法 中华人民共和国工会法（2001修正） 中华人民共和国未成年人保护法（2006修正） 中华人民共和国企业破产法 中华人民共和国残疾人保障法 中华人民共和国合同法 关于印发《2009年自治区劳动保障系统法制建设工作要点》的通知 劳动就业服务企业管理规定 中华人民共和国劳动合同法实施条例（日文版） 中华人民共和国行政复议法实施条例 残疾人就业条例 中华人民共和国劳动合同法实施条例（英文版） 中华人民共和国劳动合同法实施条例 国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定（2007） 国务院关于职工工作时间的规定（1995年修正） 女职工劳动保护规定 工伤保险条例 失业保险条例 关于印发《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》的通知 关于完善企业职工基本养老保险制度的决定 工伤保险条例 国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定 社会保险费申报缴纳管理规定（草案） 中华人民共和国社会保险法 ；另外还有各省，自治区，直辖市，较大的市制定的关于劳动相关的规定。

2.人力资源专员熟悉国家各项劳动人事法规政策

人事法规政策包括如下：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

4、《职工带薪年休假条例》

5、《工伤保险条例》

6、《中华人民共和国社会保险法》

7、《住房公积金管理条例》

8、《未成年工特殊保护规定》

9、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

10、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》

11、《中华人民共和国职业病防治法》

12、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

13、《中华人民共和国妇女权益保障法》

14、《中华人民共和国合同法》

15、《中华人民共和国安全生产法》

扩展资料

人力资源专业岗位职责：

1、协助上级掌握人力资源状况；

2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；

3、填制和分析各类人事统计报表；

4、拟订公司规章制度、招聘制度草案；

5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；

6、协助上级推行公司各类规章制度的实施；

7、协助上级完成对员工的年度考核；

8、管理争端解决程序。

参考资料来源：搜狗百科—人事政策、搜狗百科—人力资源专员

3.劳动人事法律法规大全

《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》、《社会保险法》

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》

《劳动合同法实施条例》、《劳动人事争议仲裁办案规则》等等。

4.人力资源专员熟悉国家各项劳动人事法规政策

人力资源管理需要掌握的相关政策、法规包括：《劳动法》、《劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《职工带薪年休假条例》、《工伤保险条例》、《社会保险法》、当地的《工资支付规定》 、《人口与计划生育条例》、劳动部关于颁发《未成年工特殊保护规定》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三、中华人民共和国职业病防治法、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法、违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法、中华人民共和国妇女权益保障法等。

5.人事方面的法律法规

所说的人事方面的法律法规，我的理解主要是指处理事业单位人事方面的法律法规。这方面的法律法规很少，主要是政策性文件与地方性的规定：

1、《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若问题的规定》（法释〔2003〕13号）；

2、《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》（法函[2004]30号）；

3、《关于印发《人事争议处理规定》的通知》（ 国人部发〔2007〕109号 ）；

4、关于印发《人事争议处理办案规则》和《人事争议仲裁员管理办法》的通知（人发〔1999〕99号）；

5、各省市的人事争议处理仲裁办法与各省市高级法院关于处理人事争议案件的指导意见等（在此不一一列举）。