试用期不满意可以随时辞退员工吗？

某公司入职了一批员工，其中有一名员工张三入职的时候我们觉得他能力还不错，但是一用工就发现张三完全不能胜任这个工作，法律规定在试用期只要不符合录用条件就可以辞退，请问公司现在可以用这个理由辞退张三吗？

在试用期间被证明不符合录用条件，确实是用人单位单方解除劳动合同的法定情形之一，但是公司能否依据这一条解除劳动合同，还需要综合判断，对公司的劳动用工制度等方面不了解，仅提示您几个风险。

一方面，关于录用条件，公司是否有明确的规定或约定？如果公司在入职的offer、劳动合同、入职信息登记表以及规章制度等材料中均无书面确定的录用条件的，则公司单方面以不符合录用条件辞退员工存在一定的法律风险。

另一方面，还需要考虑录用条件的合法性和合理性，以及录用条件是否有考核标准，该考核标准是否具有可操作性等。录用条件的设置一般应与工作岗位、工作职责相关，如果与工作完全无关，甚至与疾病、性别、是否生育挂钩的，则有可能涉及就业歧视等违法事项而被认定为无效。另外，如果录用条件的考核如果没有任何标准，全靠感觉来进行判断，而不具有客观的量化标准的话，公司也可能会存在违法解除劳动合同的风险。 关联法条

《劳动合同法》

第二十一条　【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。