关于雇佣和承揽的区别

雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并给付报酬而在双方当事人之间形成的法律关系。

工作性质不同

雇佣合同是以直接提供劳务为目的，而承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅是完成工作成果的手段。如果工作的目的只是单纯的提供劳务则被认定为是雇佣；如果以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作的手段则被认定为是承揽

人身依附关系不同

在雇佣关系中，雇主与雇员存在着一定的人身依附关系，雇员对于工作地点、工作时间、工作进程等工作安排不具备自主选择权，雇主可以随时干预雇员的工作；在承揽关系中，定作人与承揽人之间存在合同关系，双方自始至终都是平等关系，不存在人身依附性，承揽人对于工作的安排具有完全的自主选择权。

报酬确定的基础和风险不同

在雇佣关系中，报酬是根据市场劳动力的价格结合相应的行业标准确定的。报酬一经确定后，雇员一般能在长时间内取得稳定的报酬数额，不存在亏损的风险；而在承揽关系中，报酬是基于自身的技能或生产规模、原材料的价格等确定的，劳动报酬有时与材料的价格相结合，承揽人还需承担潜在亏损的风险。 合同义务可否转移不同

在雇佣关系中，雇员不能将自己应负的劳务义务转移给他人承担，必须亲自履行雇佣契约；在承揽关系中，承揽人可以将承揽的工作部分交给第三人完成，也可以与他人合伙共同完成工作，还可以请帮手共同完成。

法律责任不同

雇员损害赔偿适用无过错责任原则，雇主能够举证证明雇员人身损害是由不可抗力引起或者是由雇员故意行为造成，才能免除责任。承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，适用过错责任原则，即原则上由承揽人自己承担，但在定作人对定作、指示或者选任有过失的情形下，定作人根据其过错成程度承担相应赔偿责任。

双方签订合同目的不同

在雇佣关系中，雇主考虑雇员的劳动技能是否适合于自己的要求，雇员则考虑劳动报酬是否达到自己的要求。而在承揽关系中，定作人考虑承揽人的技能、生产设备或者生产规模、信誉等能否胜任工作，承揽人则考虑自己的技能或现有条件能否完成工作，能否获得利益。