竞业限制协议的生效与解除期限

要求所有员工都要和公司签订竞业限制协议的规定是不正确的。

1、离职的时候签订竞业限制协议是否有效

如果在离职时，公司拿不办理离职手续作为要挟，咱打工人完全可以根据自己未来的职业规划，自由选择签或不签，要挟没有任何意义和作用。

如果公司因为员工拒签竞业限制协议，就不给开离职证明，咱打工人可以向劳动监察大队投诉，索要离职证明；如果还使用不发工资、奖金、提成等手段设置障碍，可以申请劳动仲裁，索要应得的报酬。

需要注意的是用人单位不支付竞业限制补偿超过三个月，才可以解除竞业限制义务。 2、法律依据 最高院、人社部联合发布的《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》 二十一、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院应予支持。