劳动报酬逾期利息(劳动报酬逾期利息怎么计算)

工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形。
劳动者可以采取以下办法追索：
1、向劳动监察投诉；
2、申请劳动争议仲裁；
3、有欠条可以向人民法院申请支付令。

用人单位拖欠工资不支付利息，但经劳动监察责令限期支付，逾期没有支付的，按应付额度50%至100%支付赔偿金；发生法律效力的文书公司不执行的，人民法院执行程序中可以主张利息。

《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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逾期支付劳动报酬利息计算标准-

逾期支付劳动报酬利息计算标准 随着经济的发展，许多用人单位已经与劳动者达成了劳动合同，并规定了工资的支付周期。然而，由于各种原因，有些用人单位可能会在规定的时间内未能及时支付劳动报酬。针对这种情况，我国相关法律法规明确规定了逾期支付劳动报酬的利息计算标准。本文将为您详细介绍逾期支付劳动报酬利息计算标准。 一、逾期支付劳动报酬的定义 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，用人单位应当按期支付劳动者的工资。如果用人单位逾期支付工资，就属于拖欠工资行为。根据《工资支付暂行规定》第十一条的......

上海劳动纠纷逾期利息怎么计算(上海劳动纠纷逾期利息怎么计算)

拖欠工资是没有利息的，但是如果用人单位拖欠工资，可以到所属辖区劳动局举报，经过劳动局作出处罚，仍拒绝支付工资，可以要求其足额支付工资，并要求支付赔偿金。 参考法条：《劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 　　......

劳动法工资拖欠逾期利息 拖欠劳动报酬逾期利息

拖欠工资没有利息，但是如果用人单位拖欠工资，可以向辖区劳动局举报。被劳动局处罚后仍拒不支付工资的，可以要求用人单位全额支付工资，并要求赔偿。 参考法律:《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者额外支付赔偿金: (一)未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支......