年假逾期多久作废(年假隔年作废吗?)

用人单位安排了年休假的，过期不休作废合法，且合理。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

根据《职工带薪年休假条例》的规定，企业可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
也就是说，企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排职工年休假，但是如果遇到大家都同时请假，或者某个岗位员工休长假就无法正常运转，影响了企业的正常生产秩序，企业可以不批准员工的年假申请。

虽然我国规定员工连续工作满一年就可以休年假，但这并不意味着年假想休就能休。
如果平时病假、事假休多了，也会影响年假的。
按照规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

有效 如果属个人原因不申请休假 以年为单位 如是应工作生产 无法按排休假则无效 需按三倍日工资补偿年假

不一定，有的单位是月对月。
也不能说是作废，要是单位因工作需要无法休年假的，可以双方协商折成工资发放。

年假一直没申请逾期作废有补偿吗-年假一直没申请逾期作废有补偿吗怎么办

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