合同逾期仍然续签的通知-合同到期逾期不续签

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公司已经明确告知你会在15天内续签合同已经算好的了，不要过于计较，毕竟公司并无恶意，你应该谅解公司，不要因小失大。
如果15天后仍然没有签订合同的，那么你再去找公司。

1，劳动合同到期，如果公司没说解约，且你依然在公司工作，存在劳动关系的话，那么可以视为劳动合同延续，但不是自动续约；
2，公司应当在合同到期后及时与你续约，如果超过一个月不与你签订劳动合同，那么可以要求赔偿；
3，合同延续的证据，比如你合同到期后的工资条、考勤卡、交金记录等等，一切能证明你还在公司工作的证据都可以，包括同事如果愿意作证的话，也可以搜集人证；
4，如果合同延续后，公司部支付工资，你可以用上述证据，去劳动仲裁部门申请仲裁，要求赔偿。

需要提前通知的，否则要赔偿劳动者1个月的工资，如果过了时间，那就视为续签了

劳动法规定续签合同，如果不予续签，单位必须提前通知你，如果合同已到期单位仍没有通知是否续签，认定为续签，看你的情况现在已经超过续签日期了，如果他超期说不予续签要进行赔偿的，可打12333进行咨询。

根据合同，书面通知，乙方签收！一般提前一个月通知！

说明前合同到期时间，明确公司对其到期后是否续签的准确意见，即续签或不续签即可，并说明两种方式的处理流程。
这完全可以做成一个格式化模板。

你好！用人单位要和劳动者签订劳动合同，合同到期要提前通知劳动者是否续期，你遇到的情况，你工作的天数可以获得相应的薪资。

合同到期公司不续签(合同到期公司不续签要提前多久通知)

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合同到期不续签赔偿，合同到期不续签赔偿标准

合同到期不续签赔偿的是基本工资吗 合同到期不续签赔偿的是基本工资吗？如果是，那么可以去劳动仲裁（要求直接补足给你们造成的直接经济损失），要求劳动者支付连续３个月不能续签的双倍工资（发生意外医疗费用除外），一般续签不需要赔违约金。如果原合同在原公司，新单位同意续签且补足了离职补偿，那么在单位不能提供新工作给你的情况下，需要支付赔偿金。而赔偿金的数额应该按照最长工作年限确定。但实际上，工作了三年以上，对于公司来说已经基本不存在发生意外不能为你支付补偿金的风险了，这个时候不还是该用什么用什么......

员工合同到期公司不续签要赔偿吗(员工合同到期公司不续签要赔偿吗,未提前通知吗)

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