单位付款逾期-已逾期付款

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不可以了。
法律给企业因拖欠工资支付赔偿金加了一个前提条件，即用人单位接到劳动行政部门的责令后，在规定期限内仍然不向劳动者支付拖欠的劳动报酬。

根据《劳动合同法》第85条规定，未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在这里，法律给企业因拖欠工资支付赔偿金加了一个前提条件，即用人单位接到劳动行政部门的责令后，在规定期限内仍然不向劳动者支付拖欠的劳动报酬。

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　　第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

　　;;;; 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

　　第九十六条　事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　按“劳动合同法”第2条、第96条，如你所在事业单位不是“法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定”此类的话，则应按“劳动合同法”的条款来执行。

　　逾期未支付的，按第85条规定处理。
需注意：责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金的前提是：劳动行政部门责令用人单位限期支付而用人单位逾期不支付。
劳动行政部门不能一接到投诉就直接责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者也不能向仲裁机构或法院主张50%以上100%以下标准的赔偿金。
只有到劳动行政部门责令用人单位限期支付的限期达到之后仍不支付的，才可以向仲裁机构或法院主张50%以上100%以下标准的赔偿金。

搜一下：下列情形中，用人单位逾期不支付的，应当按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
A.未

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