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不行，要签劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》:
第十条；建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。

第十一条；用人单位未与劳动者同时订立书面劳动合同，且与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照集体合同约定的标准执行；没有集体合同或者集体合同中没有约定的，应当实行同工同酬。
延伸信息:
根据《中华人民共和国劳动合同法》:
第十二条；劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条；固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条；无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出的固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立两个固定期限劳动合同，劳动者不具有本法第三十九条规定情形的；和第40条；在第1、2项规定的情形下，劳动合同续订的。

用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。

第十五条；以完成某项工作为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以完成某项工作为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者可以协商订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十六条；劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，在用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后生效。

劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。

参考来源:百度百科-中华人民共和国劳动合同法

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