逾期支付工资赔偿金法律规定(逾期支付工资赔偿金法律规定吗)

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　　第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

　　;;;; 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

　　第九十六条　事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　按“劳动合同法”第2条、第96条，如你所在事业单位不是“法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定”此类的话，则应按“劳动合同法”的条款来执行。

　　逾期未支付的，按第85条规定处理。
需注意：责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金的前提是：劳动行政部门责令用人单位限期支付而用人单位逾期不支付。
劳动行政部门不能一接到投诉就直接责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者也不能向仲裁机构或法院主张50%以上100%以下标准的赔偿金。
只有到劳动行政部门责令用人单位限期支付的限期达到之后仍不支付的，才可以向仲裁机构或法院主张50%以上100%以下标准的赔偿金。

赔偿金是用人单位违反法规解除或者终止劳动合同给予劳动者的补偿
经济补偿金是用人单位依法解除或终止劳动合同给予劳动者的补偿
因此两者不能同时享用。

《合同法》第九十七条规定　合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。
你说的是迟延履行期间，说明你已经违约了，在这期间发生不可抗力，不能使你免除违约责任的理由。

劳动仲裁已经做出裁决了，到期对方不执行的，你可以向法院申请强制执行。
但是裁决书已经确定的数额，不能再要50%至100%的赔偿金了，你应该在当时提起仲裁的时候提出来。

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