试用期员工访谈记录表逾期 试用期员工访谈跟踪表怎么填

签过劳动合同，但没转正，试用期间的面谈记录不是很好，对以后找工作没有影响。

　　用工和招工，实际上是双方两厢情愿的行为，并形成合同，只要按合同执行，双方都有权利解除合同。

《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”
第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

大体上来讲可以分为以下几点.提供给你做参考. 新员工试用考核将分为基本制度考核、岗位技能考核和岗位转正标准评估三部分来进行。
其中基本制度和岗位技能考核为闭卷考试形式。
1.基本技能考核。
包括公司政策、制度、流程的熟悉和理解以及电脑、邮箱的使用等方面。
由人力资源部从事先编写的ABC三套试卷中随机抽取一套作为当次考试试卷，由人力资源部负责评阅； 2.岗位技能的考核由人力资源部负责组织，用人部门负责编写及评阅； 3.岗位转正标准评估由人力资源部配合用人部门共同完成。
主要方式是通过《新员工转正申请表》来进行。
表格的具体操作方式见附表。
4.三项考核的总分均为100分，任何一项考核成绩在70分以下都将取消员工的转正资格。
三项考试均合格且平均成绩在70至90分的新员工将加一级工资，平均成绩在90分以上的新员工将加两级工资。

员工培训管理制度

给你一个培训管理制度范本。 培训管理制度 第一章 总 则 第一条 目的 为了建立和健全公司人力资源开发与培训管理制度，有计划地组织企业经营层、管理层和员工参加培训，不断地提高管理层和员工的职业化水平与岗位技能，实现个性化服务、专业化人才、职业化人生、学习型组织与智能型企业的目标，满足公司可持续经营发展的需要，特制定本管理制度。 第二条 理念 学习是员工具备持续性价值创造能力的唯一途径，人力资源开发与培训应为员工创造学习环境和机会，建立学习型组织。 第三条 总经办负责公司培训的组织、培......

员工离职表(员工离职表图片)

当员工想到离职的那一刻，我们应该要知道不是说走就能马上走的，试用期员工提前三天，转正员工是需要提前一个月申请的，因为工作需要人对接，一大堆的离职手续办理等等。以下就是公司员工离职表模板。公司员工离职表模板员工姓名：所在部门：职位：离职日期：入职日期：合同期限：离职原因：□薪资偏低□福利不佳□晋长机会□工作环境□工作时间长□无法适应倒班□人际关系□上学进修□健康因素□家庭因素□交通不便□其他部门意见：部门负责人：年月日仓库管理员意见：仓管人员：年月日财务部意见：部门负责人：年月日人事部意见：部门负......

员工离职表

当员工想到离职的那一刻，我们应该要知道不是说走就能马上走的，试用期员工提前三天，转正员工是需要提前一个月申请的，因为工作需要人对接，一大堆的离职手续办理等等。以下就是公司员工离职表模板。公司员工离职表模板员工姓名：所在部门：职位：离职日期：入职日期：合同期限：离职原因：□薪资偏低□福利不佳□晋长机会□工作环境□工作时间长□无法适应倒班□人际关系□上学进修□健康因素□家庭因素□交通不便□其他部门意见：部门负责人：年月日仓库管理员意见：仓管人员：年月日财务部意见：部门负责人：年月日人事部意见：部门负......