单位能聘用逾期人员吗(单位能聘用逾期人员吗)

医生有编制和没编制辞职不同点包括以下三个方面：
一、依据不同。

没编制人员辞职依据《中华人民共和国劳动合同法》。

有编制人员辞职依据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》。

二、辞职情形不同。

没有编制人员辞职情形如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

有编制人员辞职情形如下：
《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》规定，聘用单位、受聘人员双方经协商一致，可以解除聘用合同。

有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：
(一)在试用期内的；
(二)考入普通高等院校的；
(三)被录用或者选调到国家机关工作的；
(四)依法服兵役的。

三、辞职结果不同。

没有编制人员辞职符合法定情形可以获得补偿金。

有编制人员则没有相关规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
综上所述，有编制人员辞职不比无编制人员麻烦。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
国务院官网-关于在事业单位试行人员聘用制度的意见

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