逾期不续签劳动合同（逾期未续签劳动合同）

用人单位不续签合同，要给员工补偿金。

如果公司12月份再解除，应该给你补偿金（规定劳动合同期满需要提前30天书面通知，未通知的需要向职工支付代通知金，延迟一天支付一日）。
现在签不签定的主动权应该说在你那了！如果你不同意解除，公司应该签订。

劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司。
到时候直接终止劳动合同，办理工作交接，结算工资，领取经济补偿等手续即可走人。
劳动者在合同期内解除劳动合同的，才需要提前30日通知单位。

你好，如果劳动人单位留用你的、应当与你续签劳动合同。
如果没有签订劳动合同，则从第二个月起，应当支付你双倍工资。
即从去年10月份至今，应当支付你8个月的双倍工资。
如果公司与你解除劳动合同，还应当支付你四个月工资的经济补偿。

如有必要，可向当地律师详细咨询。

公司逾期没有按时续签劳动合同-逾期未续签劳动合同

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逾期未续签劳动合同算什么(逾期未续签劳动合同算什么)

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劳动合同过期未续签的法律问题（逾期未续签劳动合同有什么后果）

不及时续签劳动合同，超过一个月的，用人单位要向劳动者支付双倍工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动合同到期公司不续签的后果有哪些 逾期不续签劳动合同风险很大。在劳动合同期限尚未到期的情况下，企业应尽快做出是否与员工续签劳动合同的决定。企业不愿与员工续签......