逾期未归人员-逾期未归人员处罚

通过新闻媒体公告处理劳动关系中得法律问题，必须有法律依据（例如：诉讼时效司法解释规定金融机构可以通过公告形式催收债权），没有法律依据的公告不具备法律效力。

劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函

　　（1995年7月31日　劳办发〔1995〕179号）

　　吉林省劳动厅：

　　你厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的请示》（吉劳仲字〔1995〕5号）收悉。
经研究，答复如下：

　　按照《企业职工奖惩条例》（国发〔1982〕59号）第十八条规定精神，企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。
因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。
直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。
只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。
自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。
在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。
能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。

　　企业因故通知停薪留职期限未满的职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，也应按照上述规定的方式通知本人，在此基础上，企业方可按照有关规定及停薪留职协议对其做除名或自动离职处理。
企业对停薪留职期满后逾期不归的职工，可按照劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计〔1983〕61号）第六条和劳动部《关于自动离职与职工除名如何界定的复函》（劳办发〔1994〕48号）的规定做自动离职处理。

按签订的合同约定办理啊。
你可以查查聘期内解除劳动合同的相关约定条款和法律规定。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

申请劳动仲裁需要提交《劳动仲裁申请书》在五天内（工作日）仲裁部门会给你是否受理的通知，（劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
）；
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

你好，是普通的民事案件，可以起诉要求还钱。

欠债还钱，天经地义的事情，但是不能在家等着收债，在法律规定的两年诉讼时效里，一定要上门催债，实在要不到建议立即到法院起诉，及时查封对方财产，否则很可能你的钱就打水漂。

律师提醒，在借款时，除了应当注意要求借款人依法出具借条外，还要切记借钱勿超诉讼时效，不过，诉讼时效的起算，是从权利人主张权利之日起开始算的，也就是说，借给别人钱后，别忘了2年之内要有证据证明提醒过他还钱，否则，超过了诉讼时效，即使别人欠了你的钱，你也很可能要不回来。

打债务纠纷官司时当事人应提供以下几方面的证据。

1.身份证、债权债务相关合同、借/欠据、银行汇款单、公证书或者发票等书证。

根据人民法院印发的《关于人民法院审理借贷案件的若干意见》第四条规定，人民法院审查借贷案件的起诉时，根据《民事诉讼法》第一百零八条的规定，应要求原告提供借据;无书面借据的，应提供必要的事实根据。
对于不具备上述条件的起诉、裁定不予受理。
另外，证据材料为复印件的，提供人拒不提供原件或原件线索，没有其他材料可以印证的，对方当事人又不予承认的，在诉讼中不得作为认定事实的根据。

2.委托人是公司的，还要提供公司营业执照、组织机构代码证、法人证明等复印件（加盖公司公章）。

3.证人证言。

当事人一定要选择与自己无利害关系的证人证言作为证据，并且要保证该证人可以当庭作证，便于法院庭审顺利进行。
最高人民法院《关于贯彻执行民事政策法律若干问题意见》中规定，确认借贷关系一般应以书面借据为准，无书面借据的，必须有无利害关系的见证人证明。
可见，证人的证据效力也是当事人能否胜诉的关键。

4.录音。

视听资料是指利用录音、录像、光盘、电影胶片等反映的图像和声音，以及电脑储存的资料来证明案件真实情况的证据。
随着时代的发展，以及当事人举证意识的提高，越来越多的视听资料证据被当事人采用。
比如，手机录音，MP3录音，录音笔录音等。

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