合同法逾期赔偿 合同法规定逾期多久算违约

《劳动合同法》第四十六条第一款第五项规定，固定期限劳动合同期限届满，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外。
根据该规定，用人单位同意续订劳动合同，并保持或者提高劳动合同约定的条件。劳动者不同意续签的，劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿；用人单位同意续订劳动合同，但劳动合同约定的条件降低，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；用人单位不同意续订的，无论劳动者是否同意续订，劳动合同均终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。【/br/】《劳动合同法》第四十七条规定，对劳动者按照其在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月的工资。
超过6个月不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。

违约金作为一种常见的要求赔偿损失的方式，在法律上有原则性的规定，但没有明确规定违约金的标准，只规定了违约金过高或过低的相关条款予以调整。
合同法第一百一十四条【违约金】 当事人可以约定一方根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约损害赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构适当减少。
当事人约定迟延履行违约金的，违约方在支付违约金后，还应当履行债务。

1.劳动法规定:
1。劳动合同期满，用人单位同意续订劳动合同，并保持或提高劳动合同约定的条件。劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿金；
2。用人单位同意续订劳动合同，但劳动合同约定的条件降低，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿金；
3。用人单位不同意续订合同的，无论劳动者是否同意续订合同，劳动合同终止，用人单位都应当支付经济补偿金。

二、《劳动合同法》第四十七条规定了解除劳动合同的赔偿标准。具体标准如下:
1。经济补偿金按员工在本单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资。
超过6个月不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。2 .
。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。
3。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
按照劳动者取得的工资计算，包括计时或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均工资。

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