劳动赔偿逾期(劳动补偿款多久算逾期)

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

金融危机为由裁员就得上报劳动局，如果他没上报说明是他们自己裁员。

1：你说的单方面解除劳动合同就是如果单位事先没有提前一个月通知也算是违反劳动合同，还有就是你们合同未到期单位解除就是违反劳动合同法。

2：双倍工资只有单位没和你签订劳动合同你才能得到双倍工资的，比如从用工到现在形成劳动关系而没有书面合同就是要给你们付双倍工资的，赔偿金他们托着不给你就到当地劳动监察大队投诉或劳动调解委员会调解。

不可以。
劳动仲裁委员会不属于劳动行政部门。
经劳动仲裁裁决后，单位逾期不支付经济补偿金的，可以向法院申请强制执行。

劳动合同逾期如何赔偿 劳动补偿款多久算逾期

劳动合同期满，即劳动合同期满后未签订劳动合同，劳动者仍在原用人单位继续工作。在这种情况下，由于用人单位预期到原劳动合同到期继续聘用的法律后果，所以不需要再给予一个月的宽限期。也就是说，用人单位应当在原劳动合同期满的次日，立即与劳动者签订书面劳动合同。合同期满次日起满一年，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。【/br/】此外，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的次日至合同期满后一年的双倍工资差额。【/br/】提醒用人单位，劳动合同到期后，应及时与......

合同法逾期赔偿 合同法规定逾期多久算违约

《劳动合同法》第四十六条第一款第五项规定，固定期限劳动合同期限届满，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外。根据该规定，用人单位同意续订劳动合同，并保持或者提高劳动合同约定的条件。劳动者不同意续签的，劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿；用人单位同意续订劳动合同，但劳动合同约定的条件降低，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；用人单位不同意续订的，无论劳动者是否同意续订，劳动合同均终止......

离职补偿金多久算逾期(离职补偿最长几个月)

劳动合同法第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： ......