逾期口头协议

口头协议存在的风险：
　　1、口头协议，出现争议口说无凭；
　　2、虽签订书面合同，但合同条款存在问题，可能产生各种风险，常见的情形包括：
　　（1）交货地点约定模糊，造成履约成本增加，或导致交易失败；
　　（2）交货批次、时间约定不明确，可能导致货物积压；增加交易成本；
　　（3）货物所有权转移或损失风险责任约定不明确，导致承担不必要的货损风险；
　　（4）货物质量标准不明确，出现争议无法达成一致；
　　（5）货款支付时间不明确，导致客户拖延支付货款；
　　（6）货款支付方式可能导致的风险，如空头支票、汇票无法承兑等；
　　（7）违约金、逾期付款违约金约定不明确，导致合同缺乏约束力，打官司时损失无法计算，索要赔偿得不到支持；
　　（8）忽视管辖法院，导致诉讼成本增加。

　　（9）签字、签章效力存在瑕疵，导致合同无效或存在争议。

最好还是要书面协议，避免对方反悔，追究你的违约责任，如果只是口头协议到时候你就没有证据了。

口头协议为无固定期限的协议
实际上你的协议是附终止条件的协议，即什么时候招到人，什么时候终止
现在用人单位怠于履行协议的义务，即招人
那么部可以提出解除的请求，要求在用人单位在一定期限内（30日）给你办理交接，逾期的，你可以自行解约

【未签订 劳动合同 二倍工资】《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

【拖欠工资 拒付加班费 经济补偿 加付赔偿金】《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

【未缴纳 社会保险 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第一项规定：未依法为劳动者缴纳社会保险的（第三十八条第三项），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

广东胡律师：

补充回答：需要提供你们与对方的劳动关系证明。

你父亲可以纠结在一起上班的同事去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

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