劳动合同逾期(劳动合同逾期5个月补签)

新的劳动合同法规定，如果合同到期没有续签劳动合同的，也没提出解除的，按照单位与员工签订无固定期限劳动合同方式处理。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
”由此可见，如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。
由于“一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
”，因此，双方默认继续履行原劳动合同约定的内容不应包括原合同所约定的期限。

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　　劳动合同到期后，用人单位和劳动者协商一致可以延期。
如下情况劳动合同到期需要延期：
　　1.劳动者和用人单位签订培训协议的，劳动合同到期，培训协议服务期未到，需要将劳动合同期限延伸到培训服务期结束；
　　2.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　5.法律、行政法规规定的其他情形。

　　《劳动合同法》
　　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

1、劳动合同逾期未签，逾期一年内，可以主张未签合同的二倍工资的，超过一年视同用人单位与你签订了无固定期限合同的。

2、《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

视同按原条件继续履行

1，合同是08年4月1日签的是吧，根据劳动合同法，合同期满，即终止。
单位需要支付经济补偿金。

2，到期终止后，单位没有终止而是形成事实上的劳动关系，今天4月24日，还在一个月期限内，没有违法之处。

3，你可以解除合同，要求总共为两个月的经济补偿（即2年合同终止后的补偿金）。

4，由于3月30日之后的事实劳动关系，单位有一个月的签订期，而此过程中，是你主动提出离职，单位也没有过错，所以这半个月的经济补偿金是不予支持的。

据此，你去操作吧

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