受伤后单位不给认定工伤,可以直接要求赔偿吗？

李某经老乡介绍，被包工头王某招用，进某建设公司工地做木工，工资每日约定200元。2014年3月，李某在工作中，不慎从高空坠落，导致小腿骨折。李某认为，由于自己是在工地工作受的伤，属于工伤，单位应当赔偿李某工伤待遇损失。李某到劳动局工伤部门，要求申报工伤，由于没有劳动合同，劳动局工伤部门向李某出具了补正单，要求李某出具确认劳动关系的材料比如劳动合同。但李某没有劳动合同，又是包工头招用的民工，单位没有为其和劳务公司签订劳动合同，也没有为李某缴纳工地农民工工伤保险。劳动局工伤部门将李某的工伤申报材料退还给了李某。之后李某聘请了律师，先向工地所在地的人事劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请，劳动人事争议仲裁委员会做出了不予以受理的决定。李某向区人民法院提起诉讼，要求法院判决单位承担工伤赔偿责任。用人单位抗辩，伤者没有经过工伤认定程序，无权向法院起诉要求工伤待遇赔偿，但单位对伤者工伤的事实是认可的。最终，双方和解处理，单位向李某支付了工伤款11万元。

　　即使劳动者无法提供劳动部门作出的工伤认定决定书，但用人单位对伤者工伤的事实没有异议，劳动者向法院起诉，要求单位支付工伤待遇的诉请可以获得法院的支持。

　　劳动工伤律师表示建设工地的农民工在工作时发生工伤事故，一般有2种处理方式。第一种处理方式是：在事故发生之日起1年内，受伤职工或用人单位向劳动局工伤处申报工伤，在劳动局作出工伤认定书后，伤者经过劳动局劳动能力鉴定委员会做出了劳动能力鉴定结论后，再向劳动人事争议仲裁委员会提起工伤待遇仲裁申请，要求单位支付工伤待遇赔偿款。第二种处理方式是：虽然劳动部门没有作出工伤认定决定书，但是伤者经过了劳动人事争议仲裁委员会不予以受理的前置程序后，可以到区人民法院起诉，要求用人单位承担工伤赔偿责任。

　　本案，伤者选择的是第二种处理方式。即使劳动部门没有对伤者受伤事故认定为工伤，但是用人单位对伤者工伤的事实没有异议，伤者向法院起诉，要求工伤待遇的，可以获得法院的支持。

　　工伤律师建议：

　　一、事故发生后，伤者或单位应及时申报工伤。劳动者发生工伤事故后，应在事故发生之日起1年内，由本人或者用人单位向单位或建设工地所在地区劳动局内的工伤部门申报工伤。申报工伤应递交如下材料：劳动合同、事情发生经过证明、病历和诊断证明书等。

　　二、如果单位或个人没有及时申报工伤，不能提供劳动部门作出的工伤认定书，但单位对工伤的事实是认可的，或是非法用工导致劳动者伤亡的，伤者可以直接向法院起诉，要求单位支付工伤赔偿款。

　　具体条款如下：人民法院在审理劳动争议案件中，一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳动行政部门作出的工伤认定的，人民法院可以裁定驳回起诉，但具有下列情形的除外：1、未为该劳动者办理工伤保险的用人单位对构成工伤无异议的；2、非法用工单位在用工中导致劳动者伤亡的。

　　小贴士

　　1、具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

　　2、施工企业违法转包、分包中的相关法律关系应如何认定？答：具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该不具备用工主体资格的组织或者自然人所招用的人员请求确认与承包单位存在劳动关系的，不予支持。但该人员在工作中发生伤亡，受害人请求承包单位参照工伤的有关规定进行赔偿的，人民法院应当予以支持。社会保险行政部门已认定该人员工伤的，按工伤保险规定处理。

来源：网络

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