夸别人漂亮被认为性骚扰被罚款怎么办？

中华文字博大精深，同音不同字、同字不同音的情况很普遍，同一个字或词，用在不同的场合或不同人身上意思是不一样的；如果在不恰当的场合或者异性身上使用，很可能被人误会，当然也不排除您是故意为之。而且，有些中文的语言在读音断句上不同，表达的意思是相反的，比如，美女对您说我是个性开放的人，不是个性开放的人；我想找个性开放的人，不是个性开放的人，您明白她的意思吗？

您对小七小姐说的你胸针漂亮被处罚，应该是被她误会成您说她你胸真漂亮，您工作单位也会据此认定你性骚扰，如果电子厂的规章制度有相关处罚规定的，您是有可能因此被扣工资的。

我国《民法典》明确规定，机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。因此，对于小七小姐的投诉，电子厂有权予以预防和救济。

对于您而言，您应和小七小姐以及电子厂领导解释清楚，说明您的真实意思，及时消除误会，避免产生不良后果。 关联法条

《民法典》

第一千零一十条　【性骚扰】违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

《劳动合同法》

第四条　【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。