企业规章制度是否一定有效?

第二天，张三收到甲公司以张三严重违法用人单位规章制度为由解除劳动合同的通知。张三不服，向劳动仲裁委申请仲裁，要求甲公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

甲公司在仲裁庭审中提交了规章制度，主张规章制度中明确规定，辱骂领导属于严重违纪，甲公司有权解除劳动合同。但该规章制度并未经过职工代表大会或全体职工讨论通过，甲公司也未将该规章制度向职工进行公示或者告知张三。

即该规章制度并非经过民主程序制定。仲裁委最终支持了张三的仲裁请求，甲公司属于违法解除劳动合同，裁决甲公司应当支付张三违法解除劳动合同赔偿金。 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定涉及劳动者重大利益的事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，并且应当将规章制度直接公示或者告知劳动者。

虽然甲公司有相应的规章制度，但该规章制度未进行公示，也未告知劳动者张三，因此该规章制度无法对张三进行约束，无法发挥其应有的作用。因此用人单位在制定规章制度时要特别注意是否经过民主程序、向职工进行公示以及告知劳动者。