怀孕期间合同到期，女员工能否被辞退?

那么，劳动者遇到这种情况到底该怎样处理？

我国劳动法律的相关规定 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女员工在孕期、产期、哺乳期的，原则上用人单位不得单方辞退，除非该员工有重大过失或协商一致等情形。另外，《劳动合同法》第四十五条还特别规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

也就是说，在女员工怀孕期间，用人单位不得辞退员工，即使员工与用人单位的劳动合同到期，也不得以此为由辞退员工或降低员工基本工资，原劳动合同应顺延至员工哺乳期结束。 孕期被辞退如何维权

在女员工怀孕期间，用人单位是不能单方辞退孕期女员工的，除非该员工有重大过错或者自愿同意离职。如果用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求用人单位继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式是：工作年限*最后一年平均月工资*2。用人单位不愿意支付赔偿金的，员工者可以向当地的劳动监察大队进行投诉，也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

女职工的怀孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护，在没有严重违反用人单位规章制度的情况下，用人单位不得降低其基本工资或者解除劳动合同。如果用人单位要求你主动离职，你完全可以拒绝。如果你答应了用人单位的要求，并同意主动离职，那么就无法再主张相应的赔偿金。