暑假工必知几要点！

问：我是暑假工，老板需要给我缴五险一金吗？不跟我签劳动合同我是不是也能索赔？ 答：首先明确一下，暑假工与雇佣者（老板）之间是劳务关系，而非劳动关系。因此，不需要与暑假工签劳动合同，也不需要为其缴纳社保、购买工伤保险。 但是，如果暑假工在工作中受伤，雇佣者（老板）应当承担赔偿责任；暑假工可自受伤之日起三年内提起人身损害赔偿之诉。

问：我是暑假工，老板让我交押金/培训费/扣押身份证，靠谱吗？ 答：别去！遇见介绍这种工作的，给我头也不回地跑，纯大坑。 参照我国《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 参照《劳动法》第六十六条规定：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 《企业职工培训规定》第九条也指出：企业应将职业培训列入本单位的中长期规划和年度计划，保证培训经费和其他培训条件。

问：我是暑假工，老板当时没跟我谈工资就让我直接来上班了，那我工资怎么算？ 答：暑假工的薪酬一般是按小时来计算的，如果没有协商或协商不明确的情况下，可以参照其他常用暑期工企业公开的小时工薪酬标准来计算，不得低于当地最低工资标准。如果约定了小时费率，那么遇到加班的情形，加班费只需按照小时费率进行计算。