用人单位是否因员工属于试用期免除保险理赔责任

后劳动者张三以甲公司未缴纳社会保险而应承担工伤保险待遇损失为由提起劳动仲裁，张三的诉求得到支持。甲公司不服仲裁结果，主张劳动者张三系在试用期期间受伤并诉至法院。

法律分析

本案中，劳动者张三在工作时间、工作场所因工作原因受伤，经鉴定认定为工伤。但是案件争议焦点在于劳动者处于试用期，用人单位是否要为劳动者的工伤买单。劳动关系从实际用工之日起即告确立。试用期属于已经成立劳动关系、订立的劳动合同劳动期限中劳动者和用人单位双向选择的一段考察期，并非试用期内劳动者的合法权益就得不到保障。试用期内用人单位仍有缴纳社保的义务。我国《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。本案中，劳动者张三在入职一个月内构成工伤，用人单位尚在法律认可的为劳动者缴纳社保的宽限期内。但也并非因此用人单位就对劳动者的工伤无需承担责任，依据工伤的无过错归责原则，用人单位对劳动者仍需承担工伤保险待遇理赔责任。 法条链接

《社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

《社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:

（一） 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二） 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三） 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四） 患职业病的；

（五） 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六） 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七） 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。