信用卡逾期7大误区(没注意信用卡逾期了)

我不是律师，我是卡奴

你已经四个没有还了，六个月之后就会上报你的不良信用记录，并且银行可以起诉你。

如果你欠的金额较大，也不排银行用非正常暴力催收

信用卡欠款跟取现都是每天万分之五的利息。
不管怎么说，你应该先还上的，因为逾期是直接影响你的信誉的，并且你还要多还一些，因为还有逾期利息。

啊 可怕怕啊

什么恶意欠款、黑名单等等这些评价，其实都是商业银行搞出来的。
要是你的信用报告上满满的都是逾期记录，他就会判定为信用恶劣;要是你欠款很高，就会判定为恶意欠款。
而这些评价瞬间会把你信用、贷款申请搞得一团糟。

另外，如果欠款金额非常小，比如1块2块，或者几十块，银行一般不会认为你是恶意欠款，他们会理解成是持卡人还款时的疏漏，即非恶意、马虎大意造成的欠款。
这样的逾期记录，其实完全能求得银行的原谅，由他们出具一份类似于“非恶意欠款说明”的陈情书，上报央行，然后撤掉你的逾期记录。

信用卡逾期的7个误区(如果说信用卡逾期会怎么样)

每个人都知道，如果在截止日期后不还款，它将为自己留下不良记录。根据相关规定，逾期记录必须在还款后的五年内取消。因此，大多数持卡人避免逾期现象出现。每个月都会有数十或数百人还款，这表示愿意还款，这是为了避免被起诉入狱，告诉银行你并不是恶意的透支。根据有关法律法规：如果信用卡逾期三个月以上且金额超过5万元，则视为信用卡欺诈，可能会被判入狱。根据有关的法律解释：知道没有还款能力和大量透支，这也是出于非法拥有的目的。我们已经审查了大量相关案例。为此，通用银行提起诉讼。在某些情况下，持卡人提出上诉的理由是......

劳动争议纠纷中10大常见误区

误区一：诉求都属法院受理范围误区二：法定时效无期限误区三：自愿放弃权利可再主张误区四：未经工伤认定主张权利误区五：诉讼中己方不用举证误区六：劳动者可随时主张权利误区七：对劳动报酬约定笼统误区八：女职工三期禁止解雇误区九：个人原因离职能讨补偿金误区十：拥有随时解除劳动合同权　　案例：谢某系某商业公司销售部经理，与该公司签订有期限2015年1月1日至2019年12月31日的固定期限劳动合同。该合同约定，如果合同履行期间谢某提出辞职，应提前一个月提出，经公司批准后办理各项工作交接方可。2017年7月2......

劳动合同纠纷中10大常见法律误区（太重要了）

从法院近年审理案件的实践来看，由于劳动者法律水平不高，对相关法律不甚了解或存有模糊认识，往往导致他们在维权过程中步入误区。劳动者在维权中常见误区归结为以下10种：　　误区一：诉求都属法院受理范围　　案例：王某起诉某科技公司，称该公司未依法为其缴纳养老保险，导致到法定年龄无法办理退休。最终，法院以王某的请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围为由，裁定驳回其起诉。　　释法：按照现行的法律规定，劳动者要求补缴社会保险的，应向劳动监察部门、社会保险经办机构提出，该请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范......