经办贷款逾期辞职(因贷款公司导致逾期)

辞职是员工自由选择,是否批准是用人单位权利。 如果银行基于收贷事宜未了,不同意辞职,员工可以申请劳动仲裁。 首先，劳动仲裁是不受任何费用的，在仲裁之前，可以在现行向所在的企业再进行一次调解，调解无果的话，可以直接到劳动仲裁机关去申请仲裁，至于说的需要什么手续，我国新颁布的劳动争议仲裁法第二十八条有明文规定：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 就准备这些材料就行了，关于说的没有证据，劳动争议仲裁法第六条规定，劳动者因客观原因不能举证的，用人单位有举证责任，如不能举证，用人单位承担不利后果。这就是举证责任的倒置对劳动者的好处！ 还有，关于仲裁的程序问题： 1，1年，这个是劳动仲裁的时效，就是说得知受到不公平待遇的时候起一年之内必须仲裁，超过1年的，不再受理.不过这种属于在劳动存续期间内拖欠工资，应该不受仲裁时效限制。 2,5日。仲裁机关受理后5日之内表示含糊不清的，可以直接到法院起诉。 2,45日。整个仲裁期限不能超过45日，但是特别复杂的可以延长。针对这个，我想就45天。 最后我想说，建议直接到法院申请支付令。方便，快捷。而且成本低。 还有，经济补偿金不能忘了，干了三个月没有签合同，需要双倍返还这几个月的工资。这些不能忘了！ 最后效力问题。仲裁书在达成后15日内有不服的可以申请诉讼，但是15日一过，就发生法律效力，不执行就申请法院强制执行！

辞职后五险一金怎么处理

五险一金，对于每个上班族都是比较重要的一个板块，同时作为正规公司也必须按要求为自己的员工缴纳五险一金。但是到了一定年龄或者需要换工作，就会面临辞职，这时候很多人会忽略了五险一金的办理，同时也不知道辞职后五险一金怎么处理。为此瑞律小编查找了辞职后五险一金怎么处理的相关内容。 一、辞职后五险一金怎么处理 要分不同的情况。第一种：如果是跳槽的话，就说明已经找到了下家，且新公司就在同一个城市。就可以利用好时间，使自己的老公司和新公司无缝衔接，这样的话社保就不会断缴。第二种情况，没有找好新工作的话，五险一......

劳动者因公司未足额缴纳社保辞职能否主张经济补偿金？

【案例分析】【争议焦点】【案例分析】　　本案经过一审、二审以及再审审理，审理过程分析如下：　　2016年1月29日，一审法院作出判决，认为李某提出被迫解除劳动合同理由不能成立，驳回了李某的诉讼请求。李某不服提起上诉。　　二审法院审理认为，A公司确实存在未按李某实际工资标准足额缴交李某社保费用的情况，且经李某提前一个月通知仍未纠正，未为李某补缴两年内的社保费用不足额部分，故李某以此为由提出解除劳动合同符合用人单位应当支付劳动者解除劳动合同经济补偿的情形，公司应支付李某解除劳动经济补偿。公司不服二审......

有逾期贷款不同意辞职(有逾期贷款不同意辞职可以吗)

你离职与有逾期还款，没关系的吧~;不要怕，建议硬辞职试下~;若只是偶尔逾期一次，又不是欠款长期没还，是没事的，具体看量刑图：在银行做客户经理有，放出的贷款未到期，但其间辞职行吗？当然可以，客户经理放出去的贷款最长期限是30年，难不成这期间都不能辞职了。能不能辞职和有没有未到期的贷款无关。银行贷款出现逾期，经办客户经理可否跳槽？若原银行不给办理辞职手续的话，通过仲裁可否解决？贷款逾期经办客户经理只需要负责核查贷款审查及放款流程时有无疏漏，如果负有主要责任则需要协助追款（道义上义务），如无主要责任则......