对于职场新人需要注意哪些法律问题？

一、入职时要给的材料

新员工入职一般都需要向用人单位提交一些个人材料。但是无论提交什么材料，都请记住，原件必须保留在自己手里。我们提交复印件时，可以提供原件核对，但是不能把原件交给用人单位或者用工单位保管。这是底线。无论用人单位用什么借口或者理由，都记住这个基本原则。用人单位不得扣押员工的任何证件。

一般入职时，总要提供个人的身份证明、学历证明、体检证明，有些岗位可能还需要提交上岗资格证明。另外有一点对职场新人非常重要。那就是每个人的应届生身份只有一次，也只能用一次。所以，学校给的报到证其实很重要。如果入职首月，单位没有给自己缴纳社保的话，这个证明千万不要离手。

绝大多数的私企，对报到证并不关注，但是对于那些国企来说，一般对应届生都有校招的政策。而且这几年国家对国企在应届生招聘方面都是有要求的，因此，这个应届生身份非常重要。对很多人来说，以应届生校招的身份进入国企，或许是唯一的一次机会。因为大多数国企的社招名额极少。

另外，无论以什么为由，向员工收取费用的，无论这个费用叫做工作服的制作费、证件人工费，还是押金，只要收费的，一律不交。因为向员工收取费用的招工，都是非法的。有公司要这么做的，快点离开。

二、入职时要签的文件

入职的时候，员工也要和单位签一大堆的文件。法律规定入职30天内签订劳动合同，但是大多数用人单位都是在入职时就一起签了，并不会等30天。但是，也有个别单位是会充分用足这30天的宽限期的。反正只要在30天内签署的，都有效。此外，有些单位还会让员工签一大堆其他文件，比如，规章制度的告知书、岗位职责的告知书、试用期考核标准、竞业限制协议、保密协议，等等。这些文件对员工来说至关重要，所以，不要光是闷头签字，也要仔细阅读内容。

签文件属于正常的入职手续，但是有些事情这里也要提个醒。有的企业给员工一个空白文件，就让员工签字。员工签完后，以公司还要盖章为由收走了，从此就没有然后了，也不会再给员工过目。甚至连劳动合同也不给员工一份，美其名曰统一保管，以免遗失。记住：所有空白文件上一律不签字。如果给到的是有多页的文件，最好每页都签个字。

这里请职场新人们记住，劳动合同必须有一份在用人单位和员工双方签字盖章后，交一份给员工自行保管。员工所有签过字的文件，员工都有权要求拿到原件或者复印件。这些文件也不存在对员工个人保密的问题。哪有自己签的字对自己保密的道理。

凡是签字的文件都是有法律效力的，除非文件本身就非法。能制定一份完全合法的规章制度的公司其实并不多见。因此，即便员工签字了，但是规章制度的内容本身就是违法的，还是无效。并不因为员工签字了，违法内容就会生效了。 三、试用期很重要

员工在试用期内一定要谨慎、勤勉。这不是说转正后就可以混日子了。但是，试用期要更加注意这个问题。特别是那些签了试用期考核标准的，更是要时刻注意。试用期考核和我们平时讲的绩效考核还是略有区别的。试用期考核不合格，用人单位是可以用不符合录用条件为理由解除劳动关系，并且不予经济补偿的。所以，很多单位很喜欢用这条。

这就要求我们的职场新人一定要把这个内容看仔细。但是，不符合录用条件和不胜任岗位又不是一回事。因此，考核内容中对岗位任务的考核，还是对任职能力的考核，要仔细辨别。这个或许可以救自己一命。

虽然我们并不是鼓励大家只要遇到解除劳动关系就一定要去仲裁，但是保护自己的合法权利是正当的。大家没必要对仲裁和诉讼抱有负面的看法。保护自己是每个人应有的权利，没人可以说三道四。

试用期内不仅企业在考察员工，其实员工也在观察企业。对于职场新人来说，这也是适应社会的第一步。大多数人可能在实习阶段已经对职场有了一定的认识，但是真正作为职场人和实习生还是有点区别的。