煤炭产业人力资源法律法规(关于煤矿的劳动用工规章制度)

1.关于煤矿的 劳动用工规章制度

第一章 总则 第1条 为加强公司各项工作规范化，标准化管理，促进企业健康发展，根据党和国家有关法规及上级有关规定，结和本公司实际，特制定本《条例》。

第2条 公司所有单位、部门和全体职工的行为均按本《条例》执行。 第二章 职工行为规范 第3条 严格按规定时间上下班，不迟到，不早退。

每迟到或早退一次，1小时之内，罚款10元，超过1小时的，按旷工半天论处。 第4条 严格交接班制度，并做好各种记录。

否责，一次分别对责任单位和责任者处以100元和50元罚款。 第5条 工作时间脱岗、串岗，每人次罚款10元，并对单位领导联责罚款5元，生产要害场所发现脱岗的罚款50元，睡岗的是农民工的予以辞退，是矿在册的交回矿人力资源部，因不负责造成事故的，根据事故分析定性给予除名或停工三个月处分。

第6条 严格请销假制度。职工有事必须持请假条向单位领导请假，领导同意签字后方可生效。

请假到期必须及时销假。否责，按旷工处理。

第7条 严禁在工作场所打牌、下棋、看小说、干私活，否则，给予下岗处分。 第8条 严禁穿拖鞋入公司、上岗（特殊岗位除外）。

否则，每发现一次罚款50元，并对公安科门卫人员、所属单位负责人联责罚款5元。 第9条 工作人员上岗要穿劳动保护服。

否则，一次罚款10元 。 第10条 严禁酒后上岗和在工作场所、工作时间喝酒，禁止值班时间饮酒，执行禁酒令。

发现不执行者，解除劳动合同。 第11条 严禁赌博。

一经发现，交公安科处理，对参赌博者罚款500元，并对赌博地点所在单位联责罚款200元 。 第12条 各有值班任务的单位和要害岗位严格执行24小时值班制度。

值班人员脱岗、空岗、不认真履行职责、对查出的问题不向接班者交待或交待不清的，每次罚款50元；因此而造成事故的，按公司有关规定给予处罚。 第13条 认真执行逐级请示制度，做到工作、外出事先有请示，事后有汇报。

凡公司安排的工作，必须件件有着落，事事有回音。否则，每发现一次对责任者处以50元罚款。

第14条 干部不得以任何借口和理由打骂职工，凡打骂者，每次处以100元罚款，情节严重者，给予党纪政纪处分。 第15条 单位负责人必须按时组织好本单位的政治、业务学习。

凡无故不组织者，对单位责任人罚款10元。 第16条 严格学习和会议制度。

对无故不参加的罚款50元；迟到或早退者，每发现一人次罚款10元。 第17条 在职工中提倡讲文明语言。

凡讲粗话脏话，影响正常工作、同志关系和损坏公司形象的，每发现一次对责任者罚款10元。 第18条 团结同志、互敬互爱。

出现一次争吵、打架、闹不团结的，对责任者所属单位罚款100元，视情节情况，给予停工反省，或解除劳动合同。对于打架造成别人伤害的，根据分析对责任人予以除名，严重者交司法机关处理。

第19条 机关人员和地面管理人员上班期间着装要整洁大方，悬挂标志牌，单位有规定时，按规定着装。否则，一次罚款10元。

第20条 夏季上班期间，职工不准穿短裤、背心、拖鞋，女同志不准穿超短裙，违反者，一次罚款50元。 第21条 严禁在公司内吸烟，违者罚款50元，在卫生区域内发现烟头一个，罚卫生负责单位50元，外来人员吸烟的，由接待单位做好处理，否则，每发现烟头一个，罚接待单位50元。

第22条 严格考勤制度，做到考勤公开，否则，每发现一人次弄虚作假，对单位责任人处以每人次500元罚款，情节严重的严肃处理。 第23条 办公场所、工作岗位要使用文明用语，凡不使用者，一次罚当事人10元。

第24条 环境卫生区域保持清洁。发现一处有垃圾、脏杂物、纸屑、果皮、等杂物，每次（处）对责任单位罚款20元。

第25条 垃圾、杂物倒放在指定地点，发现乱倒垃圾、堆放杂物的，一次对责任单位和责任人分别罚款50元。 第26条 办公楼下水道保持畅通，无堵塞。

否则一处对责任单位罚款100元。 第27条 室内地面清洁，见本色，无杂物、纸屑等。

不见本色，罚款20元；有杂物、纸屑等，一处罚款10元。 第28条 办公室内桌椅、橱柜等摆放整齐美观，否则每件罚款5元。

第29条 办公场所墙上悬挂的牌板、镜框、图纸等整齐干净。否则每件罚款5元。

第30条 室内物品无灰尘、污垢。否则，每处罚款5元。

第31条 地面、墙壁无痰迹。否则，一处罚款20元。

第32条 门窗、玻璃明亮、干净。否则每处罚款10元。

第33条 桌面保持干净，物品摆放整齐，否则每次罚款5元。 第34条 脸盆、毛巾、痰盂等卫生洁具清洁、无污垢、无异味。

否则，一件罚款5元。 第35条 不准乱倒污水、乱扔杂物。

否则，每次罚款20元。 第36条 公用厕所卫生设备齐全完好，使用正常。

发现一处损坏，对责任单位罚款20元，公用厕所不能正常使用，对责任单位罚款100元。 第37条 公用厕所无积水、无杂物、无异味，无积垢，通风良好。

否则，对责任单位罚款10元。 第38条 宣传牌、标志牌等巩固设施保持完好，有一处损坏，由责任人负责修复；对故意损坏宣传牌的，对责任人处以原价值5倍罚款。

第39条 遵守卫生间管理制度，爱护公物，不准随意开关水龙头、损坏供水设施，确保上下水道畅通。不关水门、一次罚款5元，故意堵塞下水道，造成污水外溢，一次罚款20元。

第40条 。

2.人力资源相关法律

1、《劳动合同法》

员工入职、离职、调动，无不涉及到本法。人力资源管理人员必须熟练掌握本法，最好听一些法律专家如律师的课。

2、《劳动合同法实施条例》

相当于《劳动合同法》的实施细则，也必须全盘了解。

3、《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》

法定年休假是每个企业都要面对的问题。HR 必须根据法条来操作。

4、《劳动争议调解仲裁法》

人事常常要走上劳动争议处理的第一线了，这就有必 要学习本法。而且知道事后的劳动争议案件会如何处理，有利于事前预防。

5、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

因为仍有很多经济补偿金的计算牵涉到 2008 年前，因此需要了解这个老办法。

6、《劳动保障监察条例》

劳动争议仲裁案件数量上升，劳动监察的案件也在增多。人事必须了解一些应对的知识，尤其是哪些情况会引起行政处罚。

3.记得煤矿有个什么政策不干了,不让你这些年白干,还会给补贴大概是

我是焦煤公司古汉山矿一名普通工人，我热爱煤炭事业，在矿上辛辛苦苦干了八年，八年来没有一次旷工，平均出勤都超过每月二十五个工，没有违法过劳动纪律，我一心想成为煤炭事业的一名正式工人，可煤矿和我无缘，每次续合同我都不在线，今年煤矿放宽到四十三周岁，何必不在放宽呢？我现在这个年龄正是上有老下有小，辛辛苦苦干了八年，来家还不适应，心里觉得太不平衡，爱理说国家有规定，为何煤矿不执行，请问天理何在。

为何不关注下煤矿工人下岗后所能得到国家的补偿呢？我代表和我一样的下岗工人，请社会各界关注一下我们这些苦命的人把。

4.针对煤炭行业兼并重组创造的社会效益,政府应该出台哪些政策给予鼓

要深入贯彻落实科学发展观，切实加快经济发展方式转变和结构调整，提高质量和效益，加快调整和优化产业结构，促进企业兼并重组提出以下意见：一，充分认识企业兼并重大重组，近年来，各行业，各领域企业通过合并和股权，资产收购等多种形式积极整合，加快兼并和收购的步伐，不断优化产业结构，并取得了显着的成绩。

但一些行业重复建设严重，产业集中度低，自主创新能力不强，市场竞争力较弱的问题依然突出。在资源环境约束日益严重，国际产业竞争更加激烈，贸易保护主义明显抬头的新形势下，我们必须切实推进企业兼并重组，深化企业改革，促进产业的优化和升级结构，加快转变发展方式，提高发展的质量和效率，增强抵御国际市场风险的能力，实现可持续发展。

各地区，各部门要促进企业兼并重组作为贯彻落实科学发展观，保持经济平稳较快发展的重要任务，进一步统一思想，正确处理局部与整体，当前和长远的关系切实推进企业兼并重组工作安排的落实。 二，主要目标和基本原则（一）主要目标。

通过促进企业兼并重组的体制机制深化改革，完善公有制为主体，多种所有制经济共同发展的基本经济制度。国有经济的布局和结构，加快战略性调整，促进国有资本进退的声音的合理流动机制，鼓励和支持民营企业参与竞争性领域国有企业改革，调整和重组非公有制经济和中小企业的发展。

企业转换经营机制，完善法人治理结构，建立现代企业制度，加强和完善内部管理，加强科技创新，促进科技进步和自主创新，淘汰落后产能，减少产能过剩，促进兼并重组节能减排，提高市场竞争力。 进一步贯彻落实调整和振兴重点产业，做大做强优势企业。

汽车，钢铁，水泥，机械制造，铝，稀土等行业，推动优势企业实施强强联合，跨地区兼并和收购，外资并购和投资合作，提高产业集中度，并促进大规模，集约化经营，加快发展的知名品牌，具有自主知识产权的骨干企业，培育一批具有国际竞争力的大型企业集团，促进优化和产业结构的升级。 （二）基本原则。

1。发挥企业主体作用。

充分尊重企业的意愿，充分调动企业的积极性，通过完善相关行业规划和政策措施，引导和鼓励企业自愿，自主参与兼并和收购。 2。

坚持以市场为导向的操作。遵循市场经济规律，充分发挥市场机制的基础性作用，规范行政行为，由公司通过平等协商，合法合规性进行兼并和收购，以防止“红娘”。

3。促进有效的市场竞争中。

协调，指导，促进提高产业集中度，促进协调发展的中型和小型企业，各种所有制的企业，以促进公平竞争和优胜劣汰，形成结构合理，竞争有效，规范有序的市场格局。 4。

维护企业和社会的和谐与稳定。严格执行有关法律，法规，企业兼并和收购，资产处置，职工安置等问题，妥善解决债务，保障债权人，债务人和企业员工和其他利益相关者的合法权利和利益，促进社会和谐性和稳定性。

三，企业兼并和收购，以消除体制性障碍（一）清理限制跨地区兼并和收购法规。为了优化产业布局，进一步打破市场分割和地区封锁，要认真清理取消不利于企业兼并和收购的各种妨碍公平竞争的规定，尤其是区域本身应该坚决取消限制引进国外企业对本地企业兼并重组法规。

（二）理顺地区间的利益分配之间的关系。在不损害国家有关政策规定的前提下，地区之间的税收利益共享协议签订后，企业兼并和收购的规模和盈利能力根据企业资产，妥善解决工业增加值企业兼并重组统计数据的所有权，实现企业兼并重组成果共享。

（三）放宽民营资本的市场准入。有效开拓民营资本没有法律，法规所禁止的行业和领域，并放宽在股权比例等方面的限制。

加快垄断行业改革，鼓励民营资本通过兼并和收购等方式进入垄断行业的竞争性业务领域，支持民营资本进入基础设施，公用事业，金融服务和社会事业相关领域。 四，企业兼并和收购，以加强引导和政策扶持（一）落实税收优惠政策。

研究完善支持企业兼并重组的税收政策。兼并重组涉及的资产评估增值，债务重组收益，土地和房屋所有权转让企业，给予税收优惠，具体按照教育部，财政部，国家税务总局“关于企业兼并与收购业务企业所得税处理若干问题的通知“（财税[2009] 59号），”在一些特定的企业重组契税政策的通知“（财税[2008] 175号）等法规。

（二）加强财政投资。在中央国有资本经营预算中设立专项资金，通过技术创新，折扣，职工安置补助等，支持中央企业兼并重组。

鼓励地方政府通过财政贴息，信贷奖励补助等，鼓励商业银行加大信贷支持力度，为企业兼并重组力度。有条件的地方可设立专项资金，用于企业兼并重组，企业兼并和收购在该地区的支持，金融投资优先支持重点产业调整和振兴规划确定的企业兼并和收购。

（三）加大财政支持力度。商业银行要积极稳妥地开展并购贷款业务，扩大贷款规模，合理确定贷款期限。

鼓励商业银行综合授信的企业兼并重组后。鼓励证券公司，资产管理公司，投资基金和股权投资基金参与企业并购等行业，并提供直接投资，委托贷款，过桥贷款和其他金融支持。

积极探索建立一个专门的并购基金等新的融资并购模式，完善股权投资。

5.适用于人力资源服务机构的法律法规有哪些

《中华人民共和国劳动法》

《人事争议处理规定》

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

《中华人民共和国就业促进法》

《中华人民共和国工会法（全文）》

《集体合同条例》

《劳动合同法》

《失业保险条例》

《国务院关于职工工作时间的规定》

《企业年金试行办法》

《劳动保障监察条例》

《社会保险行政争议处理办法》

《劳动部女职工禁忌劳动范围的规定》

《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》

《中华人民共和国妇女权益保障法》

《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

《国务院关于职工探亲待遇的规定》

等等。不断增加中。

6.招聘工作人力资源相关法律法规有什么

熟悉国家各项劳动人事法规政策包括：

《劳动法》、《劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《职工带薪年休假条例》、《工伤保险条例》、《社会保险法》、当地的《工资支付规定》 、《人口与计划生育条例》、劳动部关于颁发《未成年工特殊保护规定》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三、中华人民共和国职业病防治法、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法、违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法、中华人民共和国妇女权益保障法等。