信用卡逾期未还职工辞退(员工欠信用卡不还是否可以开除?)

可以协商，而且如果你欠款的银行和你退休工资的银行不是一个银行，你可以直接起诉你退休工资那家银行。
他们没有尽到保存你财产的义务。

信用卡逾期，本身这行为就是不对，催收人员一般都是先打电话给当事人的，只有当事人多次催讨也不还的情况下，才会向单位反映，有些单位，特别是比较好的单位不要征信不好的员工很正常。

如果你的信用卡长期逾期不还，银行可以以信用卡恶意透支向公安部门报案催收。

如是招行信用卡，若您在到期还款日前未及时归还账单最低还款，会收取违约金和利息，且会影响您的个人信用。
违约金收取最低还款额未还部分的5%，最低收取RMB10元或USD1元。
利息是当期的所有消费将从记账日（一般是消费后的第二天）开始计收，日息万分之五，直至您全部还清为止。

为避免影响个人信用,建议您按时还款,如不方便全额还清账单,请您至少按时还清最低还款额的部分。

员工开除和辞退的区别是什么（开除的司法解释）

一、员工开除和辞退的区别是什么?1、它们的类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。辞退属于行政处理，不属行政处分之列。2、它们的适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工。违纪辞退则适用于指那些大错不犯、小错不断的职工，他们所犯错误程序既够不上开除。3、它们的实施程序不同。开除处分，按《企业职工奖惩条例》规定，应由厂长(经理)提出，由职工代表大会讨论决定。违纪辞退，按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，应由车间、科室提出职工违纪的证据和处理意见，在听取工会意见......

信用卡逾期的员工是否可以辞退(员工欠信用卡不还是否可以开除?)

信用卡逾期，这种行为本身就是错误的。一般催收人员都是先给当事人打电话，只有当事人反复索要不还，才会向单位举报。有些单位，尤其是好一点的单位，不希望有不良信用信息的员工。很正常。遇到不可抗力因素公司可以辞退员工吗？不能见面。公司当然可以因不可抗力辞退员工，但也应该根据相关规定对员工进行补偿。公司是否可以以以上方式辞退我们这些分公司的人员．公司辞退无过错员工和业务被辞退员工，应提前30天书面通知员工或另发一个月工资作为经济补偿。当然，无过错被辞退的员工，还要根据工作年限支付经济补偿金。...

公司开除员工怎么赔偿(企业辞退员工补偿金怎么算)

单位开除员工，首先需要结清员工的工资。是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。 法律依据：《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二......