员工自愿放弃社保，公司是否免责？

案情：张三于2011年5月3日入职某公司后，其在《个人申请书》及《劳动合同》中声明自愿放弃社保，由公司支付相应补贴。后张三离职并就社保问题提起劳动仲裁，要求公司补缴社保等。

法院认为虽然张三向用人单位申请不缴纳社会保险，但劳动者是否参加社会保险不在其权利处分范围之内，其与用人单位关于不缴纳社会保险改为发放保险补贴之约定不仅有损个人社会保险利益，也侵害了全体社会的整体利益，违反了法律、行政法规强制性规定，属于无效约定。原审法院认定双方签订的合同中关于向劳动者发放社会保险补贴之条款因违反法律、行政法规的禁止性规定而无效，符合本案实际，本院予以支持。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。第六十条规定：职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。 根据上述法律规定，作者认为首先，用人单位负有为劳动者按时申报并足额缴纳社会保险费用的法定义务，劳动者应当缴纳的社会保险费用由用人单位代扣代缴。其次，参加社保和享受社保待遇是劳动者的法定权益，劳动者声明放弃是无效的，用人单位不得违反法律的强制性规定，不得因劳动者自愿放弃缴纳社保的承诺而免除其社保缴纳义务。同时，社保待遇不仅关乎劳动者个人权益还关乎国计民生，人民法院将会统一裁判尺度，将该种放弃行为认定为无效，引导社会价值观念。